Angajatul a încălcat disciplina muncii sau tehnologică. Există toate motivele să-l mustrăm. Cu toate acestea, îndeplinirea inexactă a cerințelor din executarea ordinului „Cu privire la impunerea unei sancțiuni disciplinare” poate duce la faptul că va fi anulată de inspectorul juridic. Iar muncitorul vinovat va simți impunitate. Instrucțiunile trebuie respectate cu strictețe pentru ca comanda să fie recunoscută ca legală și obiectivă.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie întocmit un memoriu despre încălcare. În acesta, este necesar să se precizeze ce anume a încălcat angajatul. De asemenea, este recomandabil, în memorandum, să faceți referire la acele paragrafe de instrucțiuni sau alte documente pe care angajatul le-a încălcat.
De exemplu, un angajat a întârziat la muncă, din vina lui, timpii de nefuncționare a echipamentului au fost permise. Acest lucru ar trebui menționat în notă cu referire la încălcarea Regulamentului intern de muncă.
Dacă angajatul nu a finalizat lucrarea, după ce a discutat cea mai mare parte a zilei de lucru cu un prieten, este necesar să se facă referire la nerespectarea punctelor specifice din fișa postului.
Pasul 2
Cu privire la faptul încălcării săvârșite, trebuie solicitată o explicație scrisă angajatului. Aveți la dispoziție 2 zile pentru a scrie o notă explicativă.
Dacă, după expirarea perioadei specificate, nu se oferă o explicație, se întocmește un act „privind refuzul de a da o explicație”. Actul este semnat de cel puțin trei angajați în prezența infractorului.
Pasul 3
Pe baza documentelor depuse, șeful organizației ia o decizie de a impune o sancțiune disciplinară sub formă de mustrare. Acesta trebuie să fie obiectiv și proporțional cu gravitatea încălcării.
Această decizie se ia sub forma unui ordin de orice formă. În acesta, este necesar să se expună în detaliu esența abaterii cu legături către instrucțiuni și reguli, consecințele încălcării pentru organizație.
Se recomandă păstrarea ordinelor de impunere a sancțiunilor disciplinare separat de altele, dar nu este interzis în dosarul general al comenzilor pentru întreprindere.
Pasul 4
Angajatul vinovat trebuie să fie familiarizat cu comanda în termen de 3 zile de la data înregistrării acesteia. În cazul refuzului de a face cunoștință, se întocmește și un act.
Pasul 5
În cazul în care angajatul este membru al PC-ului, pentru mustrare poate fi necesar consimțământul. Această cerință este exclusă din Codul muncii, dar poate fi bine menționată în Convenția colectivă sau în Regulamentul intern al muncii.
nu este inclus în perioada lunară.
Pasul 6
Perioada în care se poate lua o decizie de pedepsire a unui angajat este de 1 lună. Această perioadă prelungește boala angajatului, concediul și timpul de așteptare pentru un răspuns din partea comitetului sindical. După 6 luni, angajatul nu poate fi pedepsit (pentru mai multe detalii - articolul 193 din Codul muncii al Federației Ruse).
