Procedura de concediere a unui angajat dintr-o întreprindere trebuie să respecte legislația muncii. Unul dintre documentele obligatorii este un ordin de concediere. Înainte ca directorul organizației să-l publice, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie adresată primei persoane a companiei cu două săptămâni înainte de data preconizată a concedierii.
Necesar
formularul formularului unificat de comandă nr. T-8, stilou, documente ale angajaților, documente ale întreprinderii, sigiliul organizației, legislația muncii, cererea de concediere a angajatului
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți o cerere adresată șefului întreprinderii, în capul căreia scrieți numele complet al organizației, funcția pe care o ocupă, numele, prenumele, patronimicul directorului în conformitate cu documentul de identitate în cazul dativ.. Indicați poziția dvs. în conformitate cu tabelul de personal, numele, prenumele, patronimicul în cazul genitiv. În conținutul documentului, menționați cererea dvs. de a vă concedia din propria voință sau prin acordul părților de la o anumită dată. Semnați solicitarea personal și includeți data la care a fost scrisă. Cererea este trimisă șefului companiei spre considerare, care, dacă este de acord, pune o rezoluție cu data și semnătura și indică durata lucrării.
Pasul 2
La elaborarea unui ordin de concediere, utilizați formularul unificat al ordinului nr. T-8 pentru personal. În capul ordinului, introduceți numele organizației în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane, în cazul în care compania este un antreprenor individual. Indicați numărul documentului și data emiterii.
Pasul 3
În partea administrativă a comenzii, introduceți numele, prenumele, patronimicul angajatului, funcția pe care o ocupă în conformitate cu tabelul de personal. Indicați data de la care angajatul va fi considerat concediat. Atribuiți responsabilitatea de a familiariza un specialist cu comanda unui anumit angajat al întreprinderii, indicați numele său de familie, inițialele, funcția.
Pasul 4
Ordinul de concediere este semnat de directorul organizației, îi introduce funcția, prenumele, inițialele. Certifică documentul cu sigiliul companiei. Familiarizați-vă cu ordinul angajatului, care pune o semnătură personală și data de familiarizare cu documentul administrativ.
Pasul 5
Elaborați un ordin de concediere în duplicat, dintre care unul este trimis departamentului de contabilitate pentru a calcula plata pentru concediile neutilizate și alte plăți, celălalt către departamentul de personal pentru a consemna concedierea în cartea de muncă a angajatului.
