La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, angajatului trebuie să i se ofere concediu anual plătit în mod general. Anumite caracteristici ale calculului duratei vacanței sunt stabilite numai pentru acei angajați care încheie un acord de până la două luni, precum și pentru munca sezonieră.
Legislația muncii nu permite angajatorului să încheie contracte pe durată determinată cu angajații pentru a se sustrage acordării de garanții și compensații personalului, care se aplică persoanelor care au încheiat acorduri cu durată nedeterminată. De aceea, articolul 114 din Codul muncii al Federației Ruse, care proclamă dreptul tuturor angajaților de a utiliza concediu plătit, se aplică și părților la un contract de muncă pe durată determinată. Concediul pentru acești lucrători trebuie furnizat în mod general. Unele caracteristici ale calculului duratei perioadei de concediu specificate sunt stabilite exclusiv pentru acei angajați care lucrează în baza unor acorduri valabile mai puțin de două luni pentru personalul care efectuează muncă sezonieră.
Caracteristici ale calculului vacanței unor angajați
Angajații care au semnat un contract de muncă pe durată determinată pentru o perioadă mai mică de două luni se pot aștepta să primească două zile de concediu plătit pentru fiecare lună lucrată. O regulă similară este stabilită pentru lucrătorii angajați în muncă sezonieră. În același timp, angajații cu contracte de muncă de până la două luni pot folosi vacanța indicată sau pot primi o compensație materială pentru aceasta la sfârșitul perioadei de valabilitate a acordului. Pentru toate celelalte persoane care au încheiat contracte de muncă pe durată determinată mai lungi, se aplică procedura generală pentru calcularea și acordarea concediului plătit.
Caracteristici ale utilizării concediului la concediere
În conformitate cu conținutul articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse, la concediere, un angajat primește o compensație monetară obligatorie pentru vacanța neutilizată. În același timp, la cererea angajatului, aceste concedii îi sunt asigurate cu concediere ulterioară. Această regulă se aplică și angajaților care au semnat un contract de muncă pe durată determinată. Dacă doresc să își folosească vacanța la încetarea contractului din cauza expirării termenului, atunci vacanța le poate fi acordată și ziua de încheiere a contractului va fi ultima zi a vacanței, în ciuda faptului că condițiile consacrate în acest acord. Astfel, nu există interdicții, restricții, cerințe suplimentare atunci când se utilizează dreptul la concediu plătit de către angajații care au încheiat contracte pe durată determinată. Dacă angajatorul evită acordarea concediului sau plata despăgubirilor, atunci este necesar să se adreseze autorităților de supraveghere, instanței.
