Perioada de probă este perioada de lucru, care face posibilă evaluarea modului în care noul angajat își face față sarcinilor. Condițiile pentru aceasta trebuie menționate inițial în contractul de muncă.
Probațiune
Conform articolului 70 din Codul muncii, această perioadă este stabilită printr-un contract de muncă. În viitor, această prevedere trebuie indicată în ordinea de angajare a unui angajat. Aceste informații nu sunt introduse în cardul personal al angajatului. Dacă contractul nu conține o evidență a perioadei de probă, se consideră că angajatul a fost angajat fără el.
Perioada de testare se negociază în fiecare caz individual, dar perioada maximă nu trebuie să depășească 3 luni. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă: pentru manageri, adjuncții lor, contabili șefi, perioada de testare poate fi mărită la șase luni.
În alte cazuri, poate fi redus la două săptămâni. Codul muncii stabilește o astfel de regulă pentru un contract de muncă pe durată determinată, care se încheie pentru o perioadă de două luni până la șase luni. Dacă un angajat este angajat pentru o perioadă mai scurtă (până la 2 luni), nu este deloc prevăzută o perioadă de probă pentru el.
Caracteristici la stabilirea unei perioade de încercare
Dacă un angajat se îmbolnăvește, a lipsit de la serviciu din motive valabile în această perioadă, atunci perioada de probă ar trebui prelungită cu același număr de zile. În alte cazuri, acest lucru este interzis, iar încălcarea Codului muncii al Federației Ruse este pedepsită conform art. 05.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
De asemenea, angajatorul poate scurta perioada de probă. Această decizie trebuie reflectată sub forma unui acord scris cu privire la contractul de muncă (articolele 9 și 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Codul muncii al Federației Ruse interzice, de asemenea, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pentru o perioadă de probă dacă condițiile pentru încheierea acestuia nu îndeplinesc cerințele enumerate la articolul 59 din Codul muncii al Federației Ruse.
Când perioada de probă nu se aplică
Pentru unele categorii de cetățeni, nu este prevăzută o perioadă de probă, inclusiv:
- pentru persoanele alese în funcție prin concurs, prin alegeri populare;
- pentru femeile însărcinate, mame cu copii sub 1, 5 ani;
- pentru minori;
- pentru absolvenții universităților acreditate în termen de un an de la absolvire;
- pentru angajații care au trecut la un alt loc de muncă de traducere;
- Pentru persoanele care au urmat cursuri de ucenicie și alte categorii de cetățeni, în conformitate cu art. 207 din Codul muncii al Federației Ruse și FZ-79 din 27 iulie 2004.
Atunci când un angajat nu își face față sarcinilor în timpul perioadei de probă, angajatorul are dreptul să înceteze relația de muncă cu acesta, înștiințând în prealabil angajatul în scris cu 3 zile înainte. Acest document ar trebui să detalieze motivul acestei decizii. În cazul în care angajatul dorește rezilierea contractului de muncă, acesta trebuie să anunțe și managerul în scris cu privire la acest lucru cu 3 zile înainte.
Dacă un angajat continuă să își îndeplinească atribuțiile după încheierea perioadei de probă, trebuie considerat că a trecut perioada de probă și poate fi concediat în conformitate cu normele din dreptul muncii.
