La locul de muncă, un angajat nu este un interpret neputincios. El poate și nu trebuie doar să se complace în deciziile managerului și să-și facă treaba cu responsabilitate, ci și să-și apere drepturile.
La locul de muncă, există momente în care un angajat nu trebuie să îndeplinească o sarcină sau o comandă din partea conducerii superioare și acesta poate refuza să lucreze.
Transferă într-o altă poziție
Principalele motive pentru refuzul muncii pot fi activități care nu au fost prevăzute de contractul cu angajatul sau munca periculoasă care îi amenință viața și sănătatea. Primul caz este mai frecvent în fabricile și birourile companiei. De exemplu, un angajat fără consimțământul său este transferat pentru o lungă perioadă de timp către un alt departament pentru o funcție similară. Dar după transfer, se dovedește că această poziție este mai mică și salariul este mai mic. În acest caz, angajatul poate refuza în mod legal să lucreze fără consecințe negative pentru sine, deoarece angajatorul încalcă legea. Este posibil să transferați un angajat într-o altă funcție sau loc fără știrea acestuia doar pentru o perioadă care nu depășește 1 lună și numai în caz de urgență, de exemplu, pentru a înlocui un angajat în timpul bolii sau al vacanței, în caz de forță majoră la întreprindere. Dacă, în același timp, calificările pentru noua funcție sunt mai mici decât cele ale angajatului, transferul este complet imposibil fără acordul său scris.
Dacă vorbim despre salariu, atunci chiar și în cazul unui transfer temporar, angajatorul nu îl poate face mai mic decât câștigurile obișnuite ale angajatului. În cazul în care angajatorul dorește să schimbe oficial contractul de muncă și aceste modificări afectează salariile și funcțiile, atunci acesta trebuie să notifice angajatul cu 2 luni înainte de intrarea în vigoare a documentului, justificând în același timp motivele unei astfel de decizii și asigurând consimțământul angajatului. În acest caz, puteți refuza transferul, dar este mai bine să faceți un refuz în scris, astfel încât, dacă este necesar, să aveți o confirmare pentru instanță sau proceduri cu autoritățile.
Dacă nu intenționează să vă transfere, dar vă încredințează sarcini inutile, pentru îndeplinirea cărora, în plus, nu plătesc, acesta este și un motiv pentru a respinge sarcina în exces. Toate atribuțiile angajatului trebuie să fie precizate în contractul de muncă și în fișa postului, dacă există, la locul de muncă. În cazul în care instrucțiunile nu se referă la îndatoririle prescrise ale angajatului, acestea pot fi ignorate în siguranță. Cu toate acestea, codul muncii permite angajatorului să-i încredințeze angajatului funcții suplimentare, dar munca care depășește norma trebuie plătită în consecință, iar angajatul însuși trebuie să fie de acord cu implementarea acesteia, în legătură cu care trebuie să depună o cerere în scris.
Amenințare pentru viață și sănătate
Dacă la locul de muncă apar condiții nefavorabile pentru viața și sănătatea angajaților, aceștia nu sunt obligați să îndeplinească astfel de sarcini, chiar dacă acestea sunt prevăzute în contractul de muncă sau în fișa postului. Atunci când angajatorului nu îi pasă de echipamentele de protecție pentru angajații săi, ei au tot dreptul să nu își pună sănătatea în pericol fără alte măsuri disciplinare. Pentru a face acest lucru, desigur, trebuie să studiați în prealabil și să știți exact ce echipament de protecție și îmbrăcăminte sunt necesare prin lege sau contract.
Cu toate acestea, există poziții în care este imposibil să suspendăm sau să refuzăm munca în niciun caz. Aceștia sunt angajați ai forțelor armate, funcționari publici, muncitori angajați în industrii periculoase, precum și asistența populației - salvatori, muncitori în ambulanță, comunicații, alimentare cu gaze și apă. Este interzis tuturor angajaților să nu mai lucreze în cazul unei stări de urgență sau a unei legi marțiale în țară.
