Demiterea în temeiul articolului privind reducerea angajaților cere angajatorului să respecte foarte multe reguli, pe care deseori încearcă să le evite. Pentru a nu face față fraudei și a nu pierde banii ceruți de lege, orice angajat trebuie să-și cunoască în mod clar drepturile.
Destul de des, angajatorii ruși încearcă să reducă costurile în compania lor sau pur și simplu să scape de angajații nedoriti, fără a corela prea mult acțiunile lor cu legile țării. Demiterea este o situație care nu este foarte profitabilă pentru conducerea companiei din punct de vedere financiar, astfel încât deseori încearcă să-l elimine pe angajat în conformitate cu orice alt articol.
Reducere legală și ilegală
Temeiurile legale pentru reducerea angajaților sunt detaliate în Codul muncii al Federației Ruse (clauza 2 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru angajator, aceasta este: o reducere a numărului de angajați sau personal (adică o scădere a numărului de personal sau excluderea anumitor funcții), precum și - lichidarea organizației, încetarea activităților.
O anumită dificultate constă în a găsi linia dintre concedierile legale și ilegale, întrucât, potrivit legii, angajatorul este cel care determină personalul necesar al lucrătorilor. În plus, el nu este obligat să ofere o justificare pentru decizia de reducere: cel mai important lucru este respectarea unor formalități. Respectarea corectă a procedurii este adesea principalul indicator al legalității concedierii.
Procedura de concediere în conformitate cu legislația muncii
Personalul (sau numărul de angajați) trebuie redus în scris, împotriva semnăturii, pentru a notifica angajatul cu cel puțin două luni întregi înainte de concediere. Conform părții 3 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere concediaților toate posturile vacante din organizația pe care angajatul le poate îndeplini în funcție de experiența și calificările sale.
O decontare financiară cu un angajat disponibilizat implică plata a trei salarii. Angajatul primește primul și al doilea salariu pentru cele două luni pe care le finalizează după anunțul reducerii viitoare. Al treilea i se acordă în ziua concedierii, ca indemnizație de concediu (în plus, dacă valoarea indemnizației de concediere este majorată în contractul de muncă / colectiv, angajatorul este obligat să plătească suma specificată).
Dacă angajatul este de acord să rezilieze contractul de muncă mai devreme, el primește în continuare o compensație proporțională cu timpul care rămâne până la expirarea a două luni de la data avertismentului.
În plus, dacă salariatul disponibilizat nu își poate găsi un loc de muncă, angajatorul este obligat să-i mai plătească încă două salarii pentru a doua și a treia lună de șomaj (dar numai dacă angajatul este înregistrat la serviciul de angajare imediat după concediere).
Pentru a nu pierde astfel de privilegii, nu ar trebui să urmați exemplul angajatorului dacă, sub diverse pretexte, acesta solicită să semneze concedierea din propria sa voință: în cazul unui conflict, instanța va fi de partea dvs.
