Vacanțele neutilizate de angajat din niciun motiv pentru anii anteriori de muncă nu „ard”. Angajatorul este obligat să calculeze și să furnizeze numărul corespunzător de zile calendaristice de vacanță sau, dacă angajatul este de acord, să înlocuiască unele dintre aceste zile cu compensații bănești.
Nerespectarea concediului pentru doi ani consecutivi este interzisă în mod expres de Codul muncii al Federației Ruse; în prezența unei astfel de încălcări, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.
Mulți lucrători se tem că nu vor fi acordate concedii neutilizate din anii anteriori de muncă. Cu toate acestea, „arderea” acestor vacanțe este considerată o încălcare a legislației muncii din partea angajatorului, astfel încât acesta este obligat să ofere angajatului toate zilele de vacanță prescrise. Singura opțiune legală pentru a vă sări peste propria vacanță în timpul anului de lucru este să o amânați pentru anul de lucru următor. Mai mult, un astfel de transfer este posibil doar cu acordul angajatului însuși, iar organizația este obligată să-i plătească această vacanță în următorul an calendaristic.
Ce să faci dacă ți-e dor de vacanță?
Prin acord cu angajatorul, angajatul poate pleca în concediu de mai multe ori pe parcursul anului de lucru, până când folosește toate zilele calendaristice prescrise. În acest caz, cel puțin o parte a vacanței trebuie să aibă 14 zile sau mai mult.
În cazul în care angajatul a fost de acord să sări peste propria vacanță pentru anul de lucru curent, atunci ar trebui să citiți cu atenție programul de vacanță care va fi aprobat pentru anul următor. Programul specificat ar trebui să prevadă acordarea concediului dublu pentru acest angajat (acesta poate fi împărțit în părți). Pentru un angajat care are dreptul la o odihnă anuală de douăzeci și opt de zile, concediul trebuie să fie de cincizeci și șase de zile pentru următorul an lucrător. Dacă angajatorul refuză să-l elibereze pe angajat pentru o astfel de perioadă, susținând că vacanța sa pentru anul precedent s-a „ars”, atunci are sens să apelăm la autoritățile de supraveghere cu o plângere.
Cum să negociați cu angajatorul atunci când pierdeți o vacanță?
Dacă angajatul nu a plecat în concediu un an lucrător, iar angajatorul nu-l poate elibera anul viitor timp de cincizeci și șase de zile calendaristice, atunci există posibilitatea de a fi de acord cu angajatorul. Legislația muncii permite înlocuirea parțială a odihnei cu compensarea monetară. În acest caz, numai o parte care depășește douăzeci și opt de zile calendaristice poate fi înlocuită. Cu alte cuvinte, dacă vă pierdeți propria vacanță timp de un an, angajatul poate fi de acord să înlocuiască vacanța transferată și să primească venituri suplimentare. În același timp, vacanța din trecut nu se va „arde”, ci va fi convertită în bani.
