Legislația Federației Ruse stabilește standarde pentru remunerarea angajaților companiilor în timpul sărbătorilor din ianuarie. Salariile pentru sărbătorile de Anul Nou sunt calculate în conformitate cu convenția colectivă sau alte reglementări locale. Atunci când îndeplinește o funcție de muncă în zilele de concediu, remunerația este calculată în valoare dublă, dar există rezerve în legislație atunci când îndeplinesc sarcini oficiale care depășesc norma lunară.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - masa de personal;
- - calculator;
- - calendarul de producție;
- - acord comun.
Instrucțiuni
Pasul 1
Întocmește un contract colectiv sau alt act normativ local în care notezi procedura de plată în zilele de sărbătoare, în weekend. Indicați valoarea remunerației atunci când angajații pleacă la muncă în timpul vacanțelor de Anul Nou. Familiarizați toți specialiștii care lucrează în compania dvs. cu documentul.
Pasul 2
În plus, este permisă crearea unei organizații sindicale în organizația dvs., alegerea conducătorului acesteia. Ultimul care a semnat contractul colectiv contra primirii. În prezența unui sindicat, trebuie luată în considerare opinia persoanei alese.
Pasul 3
La îndeplinirea sarcinilor oficiale în timpul sărbătorilor de Anul Nou pentru angajați, valoarea remunerației depinde de forma de remunerare. În cazul în care întreprinderea dvs. are un formular de lucru pe bucăți, calculați suma salariilor angajaților pentru vacanțe în valoare dublă. Acest lucru este consacrat în Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 4
Atunci când îndeplinește o funcție de muncă în timpul sărbătorilor de Anul Nou, utilizarea salariilor bazate pe timp depinde de respectarea normei lunare stabilite pentru această categorie de lucrători. Când mergeți la locul de muncă în vacanțe, calculați salariul angajaților în dublul sumei, dacă îndeplinirea sarcinilor are loc peste normă.
Pasul 5
Când îndepliniți sarcini de serviciu în zilele de sărbătoare de Anul Nou, calculați salariul angajatului într-o singură sumă dacă funcția de serviciu este îndeplinită în conformitate cu norma lunară.
Pasul 6
Plata pentru concediu medical, concediu în timpul sărbătorilor de Anul Nou se face în același mod ca într-o zi obișnuită de lucru. Acest lucru este consacrat în articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse. Valoarea alocației depinde de câștigurile medii ale angajatului, precum și de numărul de zile de invaliditate sau concediu.
Pasul 7
Aveți dreptul să acordați angajatului care a lucrat în sărbătorile de Anul Nou zile libere suplimentare, care nu vor fi plătite în viitor. În acest caz, plătiți în conformitate cu tabelul de personal și în funcție de orele lucrate sau de volumul efectuat într-o vacanță.
