În conformitate cu articolele 114 și 115 din Codul muncii al Federației Ruse, toți angajații care lucrează la o întreprindere în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu plătit anual. Programarea vacanțelor trebuie făcută cu cel puțin două săptămâni înainte de anul calendaristic următor. În timpul acestuia, programul va fi completat, vor fi introduse informații despre vacanțele utilizate efectiv și informații despre transferul acestora.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul pas este să determinați durata vacanței. Pentru a face acest lucru, calculați experiența de vacanță. Dacă pe parcursul întregului an de muncă experiența de lucru nu a fost întreruptă, atunci angajatului i se oferă un rest de 28 de zile calendaristice. Acest timp poate fi utilizat de către angajat în același timp sau în părți. În cazul zilelor de lucru neregulate, concediul trebuie mărit cu cel puțin 3 zile calendaristice. Minorilor li se acordă 31 de zile de concediu anual plătit. Se acordă concediu suplimentar angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase.
Pasul 2
Timpul de concediu este acordat angajaților pe tot parcursul anului sau în perioadele cu cea mai mică activitate a întreprinderii. Când planificați, luați în considerare regulile de interschimbabilitate, astfel încât plecarea unui angajat să nu poată afecta negativ întregul proces de producție. angajații care doresc să plece în același timp, dacă organizația nu are astfel de posibilități. Solicitările trebuie făcute în scris, sub forma unei cereri și a unui chestionar. Dacă nu au fost primite informații, șeful unității structurale are dreptul de a distribui în mod independent vacanțele, luând în considerare toate nuanțele posibile ale activităților de producție.
Pasul 3
Când programați vacanțele, trebuie să aveți în vedere angajații, ale căror păreri ar trebui luate în considerare mai întâi. Categoria angajaților care au dreptul să plece într-un moment convenabil pentru ei înșiși include: cetățenii expuși la radiații ca urmare a accidentului de la centrala nucleară de la Cernobâl; eroi ai Uniunii Sovietice, RF; donatori onorifici, veterani din Al Doilea Război Mondial, veterani ai muncii; angajați care nu au atins vârsta majoratului; bărbați în timpul concediului de maternitate pentru soțiile lor; lucrători cu fracțiune de normă și alte categorii de angajați.
Pasul 4
Puteți face în continuare diferite modificări la programul de vacanță deja aprobat. Toate situațiile de viață sunt pur și simplu imposibil de prezis. Transferul odihnei într-o altă perioadă de timp este posibil în cazurile în care angajatul a fost plătit prematur pentru vacanța anterioară sau angajatul a fost avertizat cu privire la odihnă mai târziu de două săptămâni înainte de aceasta. Amânarea concediului pentru următorul an calendaristic poate fi o consecință a efectului nefavorabil al odihnei angajatului asupra procesului de muncă.
