Conform legislației muncii, fiecare angajator trebuie să plătească salariile la timp cel puțin de două ori pe lună. Mărimea acestuia nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care este indexat anual. Cuantumul salariilor este precizat în contractul încheiat la angajare. Se întâmplă ca angajatorii să nu plătească salariile la timp, încălcând astfel termenii contractului. Ce ar trebui să facă angajatul în acest caz?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, spuneți angajatorului că aveți dreptul să încetați să lucrați dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile. Dar nu uitați să informați în scris șeful organizației despre acest fapt. El trebuie să remedieze problemele care au cauzat întârzierea și apoi să vă anunțe în scris despre plată. După primirea unei astfel de notificări, trebuie să începeți munca a doua zi, în mod firesc, cu plata salariilor.
Pasul 2
De asemenea, în caz de întârziere, aveți dreptul de a cere despăgubiri bănești pentru încălcarea condițiilor contractului de muncă. Valoarea daunelor morale nu trebuie să fie mai mică de trei sute din rata de refinanțare a Sberbank din Rusia pentru fiecare zi de întârziere. Vă rugăm să rețineți că rata Băncii Centrale a Federației Ruse este adesea indexată.
Pasul 3
Dacă nu vi se plătește în mod sistematic salariul la timp, aveți dreptul să mergeți la inspectoratul muncii sau să introduceți un proces. Puteți chiar să vă judecați angajatorul pentru întârzierea salariilor. Acest lucru se poate întâmpla după două luni de neplată a salariilor. În alte cazuri, angajatorul poartă responsabilitatea administrativă și poate fi adus la plata unei penalități administrative în valoare de 1.000 de ruble la 50.000 de ruble. Rețineți că amenda nu trebuie plătită de la casa de numerar a organizației, ci din „buzunarul personal” al managerului.
Pasul 4
În cazul în care salariile nu sunt plătite la timp, organizația trebuie să transmită autorităților statistice „Informații privind restanțele salariale restante” (formularul nr. 3-F). Acest formular trebuie completat lunar.
