Timpul de nefuncționare la întreprindere poate apărea din vina angajatorului, a angajatului sau din motive care nu pot fi controlate de unul sau de altul. Indiferent de a cărui culpă a avut loc timpul de nefuncționare, acesta trebuie formalizat în conformitate cu legislația muncii. Timpii de nefuncționare trebuie să fie documentați, să întocmească o comandă, să aducă modificări la fișa de timp și, dacă timpii de nefuncționare s-au produs fără vina angajatului, să plătească pentru aceasta.
Necesar
- - documente ale angajaților;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - formular de comandă;
- - foaia de timp.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă există o defecțiune a echipamentului la întreprindere, în legătură cu care angajatul nu își poate îndeplini funcția de muncă, atunci angajatul trebuie să-și informeze supraveghetorul imediat despre simplul verbal sau în scris. Dacă specialistul nu și-a notificat angajatorul la timp, atunci angajatul poate fi amendat, deoarece compania va suporta anumite pierderi dacă cauza timpului de nefuncționare nu este eliminată la timp.
Pasul 2
Înregistrați timpul de nefuncționare pe foaia dvs. de timp. Dacă timpul de nefuncționare s-a produs din vina angajatului, puneți „VP”, din vina angajatorului - „RP”, din motive care nu pot fi controlate fie de angajat, fie de angajator - „NP”.
Pasul 3
Angajatorul încearcă întotdeauna să se elibereze de responsabilitate, timpul de nefuncționare trebuie să fie înregistrat și documentat pentru motivul său. Pentru aceasta, ar trebui întocmită o comandă. În capul ordinului, introduceți numele organizației în conformitate cu documentele constitutive sau numele, prenumele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate, dacă forma organizațională și juridică a întreprinderii este o persoană fizică antreprenor.
Pasul 4
Introduceți numele orașului în care se află compania dvs. Scrieți data comenzii.
Pasul 5
Introduceți numele documentului cu majuscule, atribuiți un număr comenzii.
Pasul 6
Indicați subiectul ordinului, care în acest caz corespunde declarației de întrerupere. Scrieți motivul perioadelor de nefuncționare ale afacerii.
Pasul 7
Notați data de începere și data de sfârșit a perioadei de nefuncționare. Dacă timpul de nefuncționare este prelungit, se emite o nouă comandă. Dacă timpul de nefuncționare durează mai puțin decât perioada specificată, se întocmește și un document administrativ.
Pasul 8
În partea administrativă a documentului, introduceți numele de familie, prenumele, patronimicele angajaților pentru care este anunțat timpul de nefuncționare, indicați funcțiile pe care le ocupă în conformitate cu tabelul de personal.
Pasul 9
Lucrătorii trebuie să fie prezenți la locul de muncă chiar și în timpul perioadelor de nefuncționare la întreprindere. Dacă ordinul prevede că angajații au dreptul să nu vină la serviciu în timpul perioadelor de nefuncționare, atunci angajații nu pot merge la locul lor de muncă.
Pasul 10
Revocarea angajaților se efectuează prin ordin al șefului, întocmit împreună cu documentele administrative.
Pasul 11
Baza pentru publicarea acestui ordin este o notă a șefului unității structurale adresată directorului întreprinderii.
Pasul 12
Directorul organizației are dreptul de a semna ordinul, care îi indică poziția, prenumele, inițialele. Certifică documentul cu sigiliul companiei.
Pasul 13
Familiarizați-vă cu ordinea lucrătorilor enumerați în document împotriva semnăturii.
