În timpul unei crize financiare, din diverse motive, pot apărea perioade de nefuncționare la întreprindere. Ar trebui documentat în conformitate cu legislația muncii. Timpii morți trebuie plătiți angajaților dacă s-au întâmplat din vina angajatorului sau din motive care nu depind de angajații organizației și de angajator.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente ale angajaților;
- - formulare de documente relevante;
- - un stilou;
- - sigiliul organizației;
- - documentele companiei.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă timpul de nefuncționare ar trebui să fie anunțat într-o unitate structurală separată, atunci șeful său trebuie să scrie o notă adresată directorului. Conținutul acestuia ar trebui să precizeze motivele care au cauzat timpul de nefuncționare. Nota trebuie să indice data de la care a apărut. Directorul trebuie să ia în considerare documentul și, în cazul unei decizii pozitive, să pună o rezoluție care să conțină data și semnătura primei persoane a companiei.
Pasul 2
Faceți o comandă sub orice formă. În antetul documentului, scrieți numele organizației în conformitate cu cartea sau alt document constitutiv sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane, dacă OPF-ul întreprinderii este un antreprenor individual. Scrieți titlul documentului cu majuscule. Indicați numărul și data comenzii. Subiectul documentului ar trebui să corespundă cu anunțarea timpului de nefuncționare pentru întreprindere în ansamblu sau pentru o unitate structurală separată. Motivul emiterii unei comenzi poate fi livrarea scurtă a materialului, lipsa comenzilor și altele.
Pasul 3
În conținutul comenzii, indicați numele de familie, numele, patronimicele angajaților pentru care a fost declarată o perioadă simplă, numele funcțiilor lor, diviziunile structurale. În timpul perioadelor de nefuncționare, angajații nu își pot îndeplini funcția de muncă prevăzută în contract. Dacă timpul de nefuncționare s-a produs din vina angajatorului sau din motive care nu îl controlează, atunci zilele de nefuncționare sunt plătite specialiștilor în cuantum de 2/3 din salariu, salariul mediu (dacă se anunță, de exemplu, din cauza lipsei cererilor de la clienți), în totalitate (atunci când vina angajatorului este în incident).
Pasul 4
Introduceți o dată de început și de sfârșit pentru timpul de nefuncționare. Dacă se termină mai devreme sau mai târziu decât data scrisă în comandă, atunci directorul ar trebui să emită o nouă comandă în care să introducă data efectivă a finalizării acesteia.
Pasul 5
Dacă timpul de nefuncționare s-a produs din vina angajatului, atunci această perioadă nu i se plătește, dar se percepe o penalitate administrativă sub forma unei amenzi.
Pasul 6
În timpul perioadelor de nefuncționare, angajatul nu își poate îndeplini sarcinile de serviciu, prin urmare angajatorul are dreptul să permită angajaților să nu fie prezenți în timpul perioadelor de nefuncționare la locul de muncă. Acest fapt ar trebui indicat în comandă.
Pasul 7
Certifică comanda cu sigiliul companiei, semnat de directorul organizației. Familiarizați angajații cu documentul. Angajații ar trebui să fie semnați și datați personal.
