Este obișnuit să se apeleze contracte de muncă urgente, în conformitate cu care un angajat își îndeplinește funcțiile până la o anumită dată sau eveniment. Pentru a solicita prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată, utilizați una dintre opțiunile propuse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă trebuie să reînnoiți contractul de muncă pe o perioadă nedeterminată, continuați relația efectivă de muncă cu angajatul după data expirării contractului: asigurați un loc de muncă, plătiți salariile, totul este ca de obicei. În acest caz, nu sunt necesare acorduri speciale. În conformitate cu articolul 58 din Acordul de muncă al Federației Ruse (Codul muncii al Federației Ruse), condiția privind urgența contractului își va pierde automat forța, toate celelalte clauze ale documentului vor rămâne valabile.
Pasul 2
Dacă doriți să vă reînnoiți contractul de muncă pentru o anumită perioadă, faceți acest lucru înainte de data de expirare a contractului. În conformitate cu articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse, se poate încheia un acord între angajator și angajat pentru a modifica termenii contractului de muncă în scris. Textul acestui document ar trebui să conțină o prevedere care să ateste că părțile au fost de acord să enunțe clauza corespunzătoare a contractului de muncă într-o nouă ediție. De fapt, doar data de încheiere a contractului de muncă se va modifica. Este important să rețineți că, în conformitate cu regula generală a articolului 58 din Codul muncii al Federației Ruse, durata relațiilor de muncă în cadrul unui contract pe durată determinată nu ar trebui să depășească cinci ani chiar și după prelungirea acestuia, cu excepția cazului în care o altă perioadă este stabilit prin lege.
Pasul 3
Dacă data de expirare a contractului nu este singura modificare efectuată, revizuiți întregul text al contractului de muncă și faceți toate modificările la acesta. Astfel, angajatorul și angajatul vor trebui să semneze două documente: un acord de modificare a termenilor contractului de muncă și noua ediție a contractului de muncă.
Pasul 4
Vă rugăm să rețineți că este inacceptabil prin prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru a masca posibilitatea încheierii unui contract cu durată nedeterminată cu un angajat. În conformitate cu articolul 58 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă se stabilește că un contract de muncă pentru o anumită perioadă a fost încheiat fără motive suficiente, numai în scopul evitării acordării de garanții și drepturi salariatului, ceea ce implică un contract de muncă pe durată nedeterminată, instanța recunoaște un astfel de acord încheiat pe termen nedeterminat.
