Unii angajatori în cadrul activităților de afaceri pot întâmpina unele dificultăți financiare. Desigur, foarte mult depinde de lider în acest moment, deoarece trebuie să elaboreze un plan pentru a ieși din această situație. Uneori decizia sa se oprește la reducerea salariilor angajaților săi. Pentru ca în viitor să nu existe probleme cu inspecția muncii, personalul trebuie să elaboreze corect procedura de reducere a salariilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie clarificat faptul că valoarea salariilor, conform legislației muncii, nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care este indexat anual, adică se modifică.
Pasul 2
Prin reducerea salariilor, modificați unul dintre condițiile obligatorii ale contractului. De regulă, această modificare nu poate fi realizată unilateral. Prin urmare, cu două luni înainte de introducerea noii rate salariale, anunțați angajatul. Acest lucru trebuie făcut în scris. În notificare, indicați motivele care au condus la această decizie (vă rugăm să rețineți că acestea trebuie justificate). Angajatul, după ce a fost de acord cu aceste informații, trebuie să semneze.
Pasul 3
Dacă reduceți salariul mai multor angajați simultan, este indicat să nu întocmiți o notificare pentru fiecare, ci să o faceți într-un singur document, după ce ați citit, fiecare va pune o semnătură și o dată în fața numelui de familie.
Pasul 4
După aceea, întocmește un ordin de modificare a tabelului de personal. În acest document executiv, indicați pozițiile pentru care trebuie să faceți modificări, scrieți și data acestor modificări și salariul în sine.
Pasul 5
Apoi, înainte de intrarea noilor condiții, întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă, indică, de asemenea, noul salariu și data intrării în vigoare a noii ediții. Întocmește un acord suplimentar în duplicat, dintre care unul va rămâne la tine, iar al doilea cu angajatul.
Pasul 6
După aceea, emite un ordin de reducere a salariilor. De asemenea, enumeră funcțiile, angajații înșiși, indică valoarea salariului, scrie baza (ordin de modificare a tabelului de personal, acord suplimentar). Această comandă trebuie semnată și de angajat însuși, ceea ce va însemna acordul său cu informațiile de mai sus.
