Un ordin de modificare a salariului oficial poate fi redactat către o creștere sau către o scădere. Trebuie să existe motive adecvate pentru aceasta. Înainte de a emite o comandă, este necesar să efectuați lucrări pregătitoare.
În conformitate cu Codul muncii, există o procedură pentru creșterea sau scăderea salariilor angajaților. Pentru ca ordinul de modificare a salariului oficial să intre în vigoare, trebuie respectate anumite formalități. Ce trebuie făcut pentru a pregăti corect o astfel de comandă?
Creșterea salariului oficial
Există o serie de motive pentru creșterea salariului oficial. Poate fi rezultatele certificării, înregistrate de comisia de certificare sau implementarea sistematică a planului, performanță ridicată în muncă. Dacă unui angajat i se conferă responsabilități funcționale suplimentare în mod continuu, salariul ar trebui, de asemenea, să crească.
Șeful imediat al unității structurale inițiază modificarea salariului. El întocmește o notă, în care rezumă motivele creșterii salariului și oferă o descriere generală a angajatului.
Nota de service trebuie să fie semnată de directorul întreprinderii sau de un reprezentant al serviciului de personal autorizat să semneze astfel de documente.
După ce a convenit asupra unei note privind o modificare a salariului oficial, specialistul în resurse umane pregătește o comandă pentru modificarea tabelului de personal și o comandă cheie pentru angajat.
Este important să ne amintim aici că toate condițiile de plată pentru muncă sunt stabilite în contractul de muncă al angajatului. Prin urmare, după modificarea tabelului de personal al întreprinderii, angajatul și angajatorul încheie un acord suplimentar la contractul principal de muncă al angajatului, în care este prescris salariul oficial stabilit.
Reducerea salariului oficial
Există multe subtilități și capcane aici. Regula de bază este de a acționa în conformitate cu Codul muncii.
Condiție preliminară: cu două luni înainte de reducerea salariului, este necesar să se anunțe angajatul împotriva semnăturii. Termenul nu este dat întâmplător, deoarece în această perioadă, angajatul poate găsi o opțiune mai potrivită pentru sine și poate scrie o scrisoare de demisie.
Dacă după acest timp angajatul rămâne la întreprindere, se întocmește un ordin de reducere a salariului și un acord suplimentar la contractul de muncă privind modificarea salariului. Toate documentele trebuie semnate de angajat și angajator.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu noua fișă a postului, deoarece atunci când salariul se modifică în jos, sfera sarcinilor sale scade, de asemenea.
