Bonusul din contractul de muncă poate fi prescris în două moduri principale. Primul presupune stabilirea criteriilor și a sumelor bonusurilor direct în textul contractului, iar al doilea este să se refere la actul juridic intern al angajatorului care reglementează stimulentele pentru angajați.
Organizațiile moderne emit premii în mai multe moduri și nu toate sunt legale. Adesea, bonusurile de la angajator pur și simplu nu sunt reglementate în niciun fel, iar managerul emite stimulente monetare la propria sa discreție, fără a le reflecta în raportare în vreun fel. În acest caz, bonusul nu face parte integrantă din salariu, iar angajații nu cunosc criterii clare pentru bonusuri și rezultatele în baza cărora se pot aștepta să primească un bonus. Într-o astfel de situație, nu este necesar să se prescrie bonusul în contractul de muncă, deoarece menționarea acestuia va ridica multe întrebări. Dacă bonusul este emis în mod sistematic și pentru a-l primi, este necesar să se realizeze anumiți indicatori, atunci pot fi utilizate două metode de stabilire a acestei plăți în contractul de muncă.
Metoda 1: trimitere la un act juridic intern
Această metodă este cea mai comună și este utilizată în companiile cu un număr mare de angajați și cu un sistem de bonusuri dezvoltat. În acest caz, contractul de muncă menționează pur și simplu posibilitatea ca un angajat să primească un bonus și face, de asemenea, o trimitere la un act juridic intern care reglementează sistemul de bonusuri. Întrucât un astfel de act este de obicei o prevedere privind remunerația sau o prevedere privind bonusurile. De obicei, stabilește criteriile pentru primirea de bonusuri care sunt comune tuturor angajaților sau grupurilor de angajați. Angajatorul ar trebui să ia în considerare faptul că, în acest caz, bonusul face parte din salariul care va trebui plătit dacă angajații furnizează rezultatul specificat cu munca lor. Întârzierea sau neplata bonusului în acest caz va însemna neplata salariilor, pentru care se stabilește responsabilitatea.
Metoda 2: criterii specifice pentru bonusuri în textul contractului
Această metodă constă în prescrierea unor sume specifice de bonusuri pentru angajat, care pot fi stabilite în sume fixe sau acțiuni la salariu. De asemenea, criteriile și condițiile pentru primirea bonusului și alți parametri necesari angajatorului sunt stabilite direct în contract. Aplicarea acestei metode este tipică pentru firmele mici, antreprenorii individuali, care nu au un act local separat privind bonusurile. În organizațiile mari, această metodă este rar utilizată, singura excepție este stabilirea unor condiții speciale pentru un anumit angajat, care diferă de dispozițiile generale privind bonusurile stabilite într-un act intern.
