Pentru a transfera un angajat în cadrul organizației, trebuie încheiat un acord cu acesta. Pe baza sa, șeful organizației ar trebui să emită un ordin. Serviciul de personal trebuie să facă o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului conform regulilor aprobate pentru menținerea acestuia, iar în cardul personal al specialistului, să facă o notă în câmpul solicitat.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - masa de personal;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente ale întreprinderii;
- - documente de personal;
- - sigiliul organizației;
- - formular de comandă de transfer.
Instrucțiuni
Pasul 1
Transferul unui angajat se poate face numai cu acordul acestuia. Dacă inițiativa vine de la angajator, acesta trebuie să întocmească o notificare către angajat. Acesta prescrie condițiile de muncă (dacă există un transfer într-o altă localitate), o listă a atribuțiilor de serviciu (dacă transferul se efectuează către o altă unitate structurală), mărimea salariului, alte plăți bazate pe îndeplinirea funcției de muncă în poziția în care trebuie efectuat transferul, în conformitate cu acest tabel de personal. La primirea notificării, angajatul ar trebui să noteze că este de acord cu o astfel de traducere, să o certifice cu semnătura sa personală, data semnării. Dacă angajatul însuși este inițiatorul transferului într-o altă funcție, trebuie să scrie o declarație șefului organizației. În acesta, angajatul ar trebui să indice motivul pentru care trebuie să fie transferat. Directorul trebuie să ia în considerare cererea și, dacă decizia este pozitivă, să aplice viza cu data și semnătura personală.
Pasul 2
Pe baza unuia dintre documente: cererea unui angajat sau avizul angajatorului, întocmiți un ordin pentru a transfera acest specialist într-un alt post (indicați numele acestuia). Scrieți subiectul comenzii - la transferul unui angajat (introduceți numele de familie, prenumele, patronimicul) din funcția (pe care o deținea până acum) în funcția (în care ar trebui să fie transferat). Motivele întocmirii documentului pot fi natura vacantă a funcției, indicațiile medicale ale unui specialist, necesitatea producției și altele. Certifică comanda cu semnătura directorului întreprinderii sau a altei persoane autorizate. Familiarizați angajatul cu documentul.
Pasul 3
Faceți o notă pe cardul personal al angajatului. Faceți o înregistrare în registrul de lucru al angajatului. Indicați data transferului. În detaliile postului, scrieți numele funcției anterioare și poziția în care a fost efectuat transferul. Dacă transferul a fost efectuat către o altă unitate structurală, introduceți numele acesteia.
