În timpul angajării, o persoană poate experimenta nemulțumirea față de anumite condiții de muncă. În cazul în care condițiile de muncă pe care o persoană le-a convenit la semnarea unui contract de muncă nu sunt chiar astfel, atunci merită să întreprindeți anumite acțiuni pentru a le combate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Opțiunea 1. Serviciul federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă.
În cadrul acestei autorități din Federația Rusă, se controlează respectarea condițiilor de muncă de către toți angajatorii de pe teritoriul țării. În aceste scopuri, în entitățile constitutive ale Federației Ruse există inspecții de stat ale muncii, care sunt angajate atât în inspecții de rutină ale condițiilor de muncă în diferite organizații, cât și inspecții conform declarațiilor cetățenilor angajați ai țării. În fiecare regiune a țării, există puncte de primire pentru cetățeni, al căror program de lucru este indicat pe site-ul oficial al acestui serviciu. De asemenea, pe site-ul web puteți găsi numărul de telefon al liniei de asistență a inspectoratului de muncă pentru o anumită entitate constitutivă a Federației Ruse, eșantioane de completare a cererilor cu o plângere împotriva angajatorului, precum și informații generale despre cum să întocmiți corect un loc de muncă contract, modul de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Aceste informații vor fi utile atât angajatului, cât și angajatorului.
Pasul 2
Opțiunea 2. Comunicarea cu managerul.
Totul depinde de loialitatea și integritatea angajatorului însuși. Nerespectarea programului de lucru, nerespectarea echipamentului de protecție pentru munca într-un mediu periculos, munca la prânz - acesta poate fi un motiv pentru care angajatul, fără implicarea inspectoratului muncii, să afle ce a cauzat astfel de acțiuni ale managerului. În cazul în care managerul refuză să poarte un dialog cu angajatul cu privire la normalizarea condițiilor de muncă, atunci singura decizie corectă este de a apela la ajutorul inspectorilor de muncă, care, după verificare, vor putea lua o decizie de responsabilizare a angajatorului pentru nerespectarea standardelor muncii și a Codului muncii al Federației Ruse. Adoptarea măsurilor în legătură cu angajatorul se realizează în conformitate cu prevederile Codului contravențional administrativ (Codul contravențional administrativ).
Pasul 3
Opțiunea 3. Apariția răspunderii penale a angajatorului.
Dacă angajații întreprinderilor sunt angajați în afaceri ilegale, sunt atrași de munca sclavă sau au fost obligați să lucreze pentru salarii mici, atunci ar trebui să contacteze poliția, și anume, departamentul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru subiectul în care angajatorul nu respectă în mod deliberat condițiile de muncă. După efectuarea inspecțiilor autorizate la locul de muncă de către angajații Ministerului Afacerilor Interne, din nou împreună cu inspectoratul muncii, poate fi inițiat un dosar penal, în cadrul căruia un antreprenor necinstit, care își oprește în mod deliberat angajații, poate fi închis și obligat să plătiți o amendă considerabilă.
