Conceptele de salarii „negre” și „albe” s-au răspândit în Rusia odată cu dezvoltarea antreprenoriatului privat.
Diferența dintre salariile „negre” și „albe” este că primul este distribuit într-un plic, iar al doilea este afișat oficial prin casieria unei întreprinderi sau a unei bănci. Există, de asemenea, conceptul de salarii „gri”. În acest caz, angajatul primește o parte din bani oficial, iar restul - la îndemână de comun acord.
Cu un salariu complet „negru”, relația dintre angajat și angajator nu este reglementată oficial, înscrierea corespunzătoare nu se face în carnetul de muncă și nu se întocmește contractul sau contractul de muncă. În consecință, nu se efectuează plăți fiscale și plăți către fonduri extrabugetare. Cu o plată „gri”, impozitele sunt percepute numai pentru partea oficială a venitului angajatului.
Beneficiul salariului „negru” pentru angajator este că acesta primește economii semnificative la impozite și la diverse plăți. Angajatul obține, de asemenea, economii de 13% din impozitul pe venit. Cu toate acestea, în practică, el pierde multe garanții și beneficii.
Un antreprenor poate concedia un muncitor „negru” fără să-și plătească ultimele câștiguri și salarii. În plus, salariul „negru” nu este inclus în evidența de pensionare, nu este luat în considerare la plata unui concediu medical. Pentru femeile care merg în concediu de maternitate, absența salariilor „albe” înseamnă că nu vor primi alocații pentru maternitate și pentru copii.
De asemenea, trebuie amintit că plata salariilor „negre” și evaziunea fiscală reprezintă o încălcare a legii, care prevede răspunderea penală.
