Găsirea unui profesionist este departe de a fi ușoară, dar este mult mai dificil să faci munca în compania ta să pară suficient de atractivă pentru un astfel de specialist.
Orice angajator se confruntă mai devreme sau mai târziu cu problema angajării de personal calificat. Într-adevăr, nu contează deloc dacă este o structură de stat sau o companie comercială - profesioniștii sunt necesari peste tot. Dar unde să-i căutăm și cum să-i implicăm în munca în organizația dvs.?
Unde să te uiți?
Primul lucru care îmi vine în minte atunci când răspundeți la această întrebare sunt site-urile dedicate găsirii de muncă și a angajaților. Sunt multe, dar trei dintre ele sunt deosebit de faimoase. Acestea sunt www.job.ru, www.superjob.ru și, desigur, www.headhunter.ru. Acesta din urmă este tradus din engleză ca „vânător de recompense”. Acest nume nu este întâmplător, deoarece în acest schimb virtual de muncă își pun miza pe specialiști cu înaltă calificare.
Aici vi se va oferi o alegere: puteți începe o căutare independentă de persoane, studiind CV-ul acestora sau creați un post vacant cu indicația obligatorie a condițiilor de muncă și a cerințelor pentru solicitanți. În acest caz, potențialii angajați vă vor contacta.
O altă soluție la această sarcină dificilă poate fi contactarea unei agenții de recrutare. Există avantaje și dezavantaje aici. Avantajele includ economii semnificative în timpul dvs. atunci când selectați candidați pentru funcție. Specialiștii agenției vor căuta și selecta candidați nu numai la nivelul analizei CV-urilor, ci și prin testarea aptitudinilor și un interviu inițial. Tot ce trebuie să faceți este să efectuați un interviu final cu candidații selectați.
Cu toate acestea, un dezavantaj semnificativ al acestor agenții este costul ridicat al serviciilor lor. Dacă în primul caz, căutarea personalului nu vă va costa un ban, atunci în al doilea, după aprobarea candidaturii, va trebui să acordați agenției o sumă egală cu 30-100% din salariul lunar al unui specialist.
„Turtă dulce” pentru profesioniști
Evident, cu cât un specialist este mai competent și mai eficient, cu atât mai multe organizații vor să-l vadă printre angajații lor. Cum vă puteți asigura că compania dvs. devine de dorit pentru un profesionist? Pentru a face acest lucru, trebuie să vă puneți în locul lui.
Deci, de ce are nevoie un specialist? În primul rând, stabilitatea. Dacă compania nu este în măsură să garanteze plăți salariale regulate, orice altceva nu va avea sens. Apoi vine nivelul veniturilor. Specialiștii buni sunt scumpi, deci trebuie să fiți pregătiți pentru cerințele suficient de ridicate ale solicitanților de locuri de muncă în această chestiune și trebuie să puteți îndeplini aceste cerințe.
Pe lângă stabilitatea și nivelul salariilor, profesioniștii sunt interesați de imaginea și reputația companiei. Desigur, unele reprezentanțe Bosch din Rusia vor avea șanse mult mai mari de a obține un manager de valoare valoros în rândurile sale decât o companie de baloane obscure undeva în regiunea Lipetsk. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că orice profesionist este interesat de oportunitățile de carieră.
Cu toate acestea, acesta nu este punctul final în alegerea unei anumite organizații. În ochii unui profesionist, climatul din interiorul companiei este foarte important. Aici contează nu doar relația dintre angajați, ci și cultura corporativă, prezența sau absența unui cod vestimentar, precum și condițiile în care specialistul trebuie să lucreze.
Numai după ce ați studiat cu atenție dorințele profesionistului de care aveți nevoie și i-ați garantat implementarea lor, puteți începe să îl braconați. Cu toate acestea, situația se poate dezvolta în așa fel încât punerea în aplicare a tuturor cerințelor specialiștilor cu înaltă calificare va fi prea costisitoare. Merită să ne gândim cu atenție dacă jocul merită lumânarea. Poate că ar fi mult mai bine să faci hrana unui profesionist în rândul celor care sunt deja angajații tăi?
