Puteți angaja un angajat pe baza unei cereri de locuri de muncă scrise de acesta. Angajatorul trebuie să o organizeze în conformitate cu legislația muncii. Pentru a face acest lucru, ar trebui emis un ordin de acceptare a unui angajat pentru o funcție, ar trebui încheiat un contract de muncă cu acesta, ar trebui să se înscrie un card personal și să se facă o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - formulare de documente relevante;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Solicitantul scrie o cerere adresată primei persoane a companiei. În document, cetățeanul își exprimă cererea de a-l accepta pentru o anumită funcție și indică data de la care ar trebui acceptat. Pe cerere, angajatul pune o semnătură personală și data redactării cererii. Pe document, directorul întreprinderii, în cazul unei decizii pozitive, aplică o rezoluție cu data și semnătura.
Pasul 2
Elaborați o comandă de lucru, dați-i o dată și un număr. În antetul documentului, indicați numele complet al întreprinderii, scrieți subiectul comenzii și motivul emiterii acesteia. În partea administrativă, introduceți numele, prenumele, patronimicul angajatului angajat, numele funcției pentru care se efectuează angajarea. Certifică comanda cu sigiliul organizației și semnătura directorului companiei. Familiarizați angajatul acceptat pentru funcție cu documentul împotriva semnăturii.
Pasul 3
Încheiați un contract de muncă cu angajatul, în care notați drepturile și obligațiile părților. Indicați datele angajatului, numele funcției pentru care a fost acceptat, scrieți suma de bani care va fi plătită specialistului pentru îndeplinirea funcției sale de serviciu. Stabiliți condițiile contractului. Din partea angajatului, angajatul acceptat pentru funcție semnează documentul, din partea angajatorului - directorul întreprinderii, certifică cu sigiliul organizației.
Pasul 4
Introduceți o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului. Puneți numărul de serie al înregistrării, indicați data angajării, în informațiile despre post, scrieți că acest angajat a fost acceptat pentru funcție. Introduceți numele companiei, denumirea postului și unitatea structurală. Baza pentru înregistrare este ordinea de angajare, scrieți numărul și data publicării.
Pasul 5
Introduceți un card personal pentru acest angajat, introduceți datele necesare în conformitate cu documentul de identitate, educație, carieră și alte informații.
