Adesea există situații în care un angajat, când îl angajează pentru un loc de muncă, dintr-un anumit motiv, nu prezintă o carte de muncă. Fiecare angajator, inclusiv un antreprenor individual, este obligat să facă o înregistrare în acesta. Singurele excepții sunt acele organizații care organizează un angajat extern cu jumătate de normă.
Necesar
Forme de documente relevante, carte de lucru necompletată, documente ale angajaților, documente ale companiei, sigiliul organizației, stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat este acceptat la locul de muncă principal, trebuie să scrie o cerere de admitere într-un anumit post. Angajatul îl semnează, data la care a fost scris. Apoi, directorul emite o comandă pentru angajarea lui în formularul T-1. În acest document, scrieți subiectul și motivul. Indicați numele, prenumele, patronimicul angajatului, titlul funcției, unitatea structurală unde este admis specialistul. Comanda este semnată de șeful organizației, certificată prin sigiliul întreprinderii.
Pasul 2
Încheiați un contract de muncă cu angajatul, notați drepturile și obligațiile părților. Acordați contractului un număr și o dată de pregătire, care corespunde cu data angajării sale. Din partea angajatului, acesta este semnat de un specialist acceptat pentru funcție, din partea angajatorului - de către directorul companiei și certificat prin sigiliul companiei.
Pasul 3
Când angajatul nu ți-a arătat o carte de muncă și a pus-o în funcțiune anterior, trebuie să redactezi un act asupra acestui fapt. Documentul este semnat de trei martori, indicând pozițiile, prenumele, inițialele acestora. Certifică actul cu sigiliul întreprinderii.
Pasul 4
Apoi, angajatul trebuie să scrie o cerere adresată directorului cu o cerere de a-i elibera o nouă carte de lucru. La rândul său, managerul întocmește un ordin cu privire la posibilitatea de a-i elibera un nou carnet de muncă și îl trimite către ofițerii de personal.
Pasul 5
Într-o formă goală a cărții de muncă de pe pagina de titlu, introduceți datele necesare ale angajatului în conformitate cu documentele prezentate. Indicați numărul de serie al intrării, data angajării. În informațiile despre post, scrieți numele companiei, numele funcției pentru care a fost angajat angajatul. În motive, indicați numărul și data comenzii pentru angajarea acestuia.
Pasul 6
Dacă acceptați un angajat cu jumătate de normă și combinația îi va fi externă, atunci nu este nevoie să întocmiți un registru de lucru. Această obligație rămâne în sarcina angajatorului la locul de muncă principal.
