Puțini au o relație minunată cu un lider. Cu toate acestea, există situații în care ostilitatea deschisă se aprinde între șef și subordonat. Ce să fac? În orice caz, nu trebuie să intrați niciodată în conflict, nu va ajuta la rezolvarea dificultăților.
Sistemul de comportament șef-subordonat se formează în personalitate în copilărie. În multe privințe, situația din familia în care a crescut joacă un rol în relația unei persoane cu societatea. De exemplu, dacă un copil este obișnuit să-și asculte bătrânii, atunci când este adult, nu îi va fi dificil să lucreze cu un șef imperios. Nu îl va contrazice și va încerca să-și apere punctul de vedere, totuși, nu merită să aștepți noi decizii și inițiative de la un astfel de angajat.
Cel mai adesea, persoanele cărora le place să-și apere punctul de vedere și să caute dreptate se află în conflict și întâmpină dificultăți în relațiile cu conducerea. Dacă întâmpinați dificultăți în relațiile cu superiorii, trebuie să faceți următoarele:
- încercați să găsiți independent cauza principală a conflictelor
Când resentimentul fierbe înăuntru de la următoarea împrăștiere a capului, este destul de dificil să gândești obiectiv, de aceea este mai bine să ceri ajutorul unui psiholog. Astfel, puteți evalua realist situația actuală și puteți vedea propriile greșeli de comportament.
- evita scandalurile
Un conflict deschis cu liderul nu va da altceva decât probleme. Încercați să rezolvați în mod pașnic orice dezacord.
- vorbește direct cu șeful tău
Șeful tău este, de asemenea, o persoană, cu propriile sale probleme și preocupări. Dacă ceva te enervează în el, atunci încearcă să te împaci cu el, deoarece nu există oameni fără defecte. Dacă apar situații care sunt de neînțeles și stresante pentru dvs., încercați să discutați cu managerul, poate că acesta vă va explica cu ce este nemulțumit, acesta va fi un „punct de creștere” pentru dvs.
Situațiile sunt diferite, dacă liderul este negativ și vrea să pleci, atunci acest lucru va trebui făcut. Colectivul muncii este ca o a doua familie, dacă nu ești acceptat, atunci este mai bine să suporti și să nu dovedești că ești „bun”.
