Angajații care lucrează în regiuni din nordul îndepărtat sau în regiuni cu condiții climatice nefavorabile, echivalate cu acestea, au dreptul la creșteri salariale suplimentare. Valoarea acestor plăți suplimentare depinde de regiune, de experiența de muncă din nord și de vârsta angajatului.
Documente care ar trebui respectate atunci când se calculează indemnizațiile nordice
Există o serie de documente pe care angajații serviciilor de personal și contabilitate sunt ghidați pentru a determina durata serviciului și valoarea acumulării indemnizațiilor din nord. Principalele includ instrucțiunea, care determină procedura de acordare a garanțiilor sociale pentru cei care lucrează în nordul îndepărtat și în regiunile echivalate cu aceasta. A fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 22 decembrie 1990. Se aplică numai în partea care nu contrazice legile în vigoare astăzi. Procedura de aplicare a acesteia este discutată în detaliu în explicațiile aprobate prin Decretul Ministerului Muncii nr. 37 din 16 mai 1994.
La calcularea duratei de serviciu necesare pentru calcularea unor astfel de indemnizații, ar trebui să se ghideze și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1012 din 17 octombrie 1993, luând în considerare ajustările care se fac la acest document pe baza hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse nr. CAS04-596 din 23 decembrie 2003. După intrarea în vigoare a Legii nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile de stat …” în 1993, angajații își păstrează vechimea în cazul în care au avut o pauză și au părăsit Extremul Nord, indiferent de cât timp au lipsit. Conform acestei legi, vechimea în serviciu nu este salvată și nu se rezumă doar în cazul în care salariatul a fost concediat în temeiul articolului.
Vechime necesară pentru calcularea indemnizațiilor nordice
Bonusul datorat unui angajat depinde de vârsta acestuia. Se percepe numai pentru acele sume care sunt plătite în mod sistematic. În acest caz, plățile unice nu sunt privilegiate. Angajaților peste 30 de ani care au lucrat în cele mai aspre regiuni nordice de mai mult de 1 an, iar cei sub 30 de ani care au lucrat mai puțin de 1 an, primesc 10% bonus după 6 luni. Crește cu 10% la fiecare șase luni și atinge nivelul maxim stabilit de 100% după 5 ani de experiență în nord.
Pentru zonele cu condiții climatice mai blânde, acesta se percepe cu o rată de 10% la fiecare șase luni până când ajunge la 60%. După aceea, crește cu 10% o dată pe an. Valoarea sa limitativă în acest caz este limitată la 80%. În zonele echivalate cu nordul îndepărtat, acumularea unei suprataxe de 10% are loc anual până la atingerea a 50%. În regiunile sudice ale Nordului și în Karelia, primul bonus de 10% vă va fi creditat după un an de muncă, iar apoi va crește cu 10% doar o dată la 2 ani până când va ajunge la 30%.
Pentru acei lucrători a căror vârstă nu depășește 30 de ani, dar care au lucrat deja în condiții nordice mai mult de un an, creșterea incrementală nu este de 10, ci de 20%, procedura de calculare și suma maximă admisibilă rămân aceleași ca în cazurile anterioare.
