Cândva trebuie să faci primii pași în profesie, să schimbi specializarea sau locul de muncă. Indiferent cât de bun ești un specialist, un nou loc de muncă necesită întotdeauna o atenție și cunoștințe suplimentare. Pentru a face mai ușoară adaptarea la noul mediu, pentru a dobândi cunoștințe suplimentare despre profesie, există o astfel de etapă în scara carierei ca un stagiu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un stagiu nu este pregătire, ci o muncă menită să dobândească abilitățile de siguranță necesare într-o anumită profesie. Poate fi realizat cu diferite ocazii și diferă prin durată și conținut.
Pasul 2
Stagiu la locul de muncă atunci când aplicați pentru un loc de muncă, când vă transferați la un alt loc de muncă sau la un alt departament
După ce angajatul nou angajat sau transferat a finalizat briefingul inițial la locul de muncă, urmează un stagiu. Scopul său este achiziționarea de către noul angajat a metodelor de lucru sigure de bază, studierea rutelor către acesta etc. Persoana responsabilă pentru stagiu este numită de șeful atelierului, secțiune din rândul lucrătorilor cu experiență (experiența lor de lucru nu poate să fie mai mică de 3 ani).
Durata stagiului depinde de profesia în care angajatul este acceptat sau transferat. Cel mai adesea - 3 schimburi de muncă, dar pentru profesii complexe și periculoase, durata poate fi mărită la 10 schimburi. De regulă, acest lucru este stipulat în Regulamentul privind protecția muncii, care trebuie elaborat și aprobat la întreprindere în modul prescris.
Se face o intrare despre rezultatele stagiului în jurnalul de briefing-uri despre protecția muncii la locul de muncă. Supervizorul stagiar este responsabil pentru fiecare zi de lucru a stagiarului. În coloana „conținutul stagiului”, el notează tipurile de muncă care au fost efectuate de angajat în timpul schimbului. La sfârșitul stagiului, angajatul este admis la examinarea inițială a cunoștințelor privind protecția muncii.
Pasul 3
Un stagiu, ca o creștere a nivelului calificărilor înainte de a fi numit într-un post sau inclus în rezerva pentru ocuparea posturilor manageriale
Stagiul poate fi efectuat atât la propria întreprindere, cât și la o altă bază, inclusiv în străinătate. Pentru un stagiu, se emite o comandă, dacă este necesar, se întocmesc documente pentru o călătorie de afaceri.
Șeful întreprinderii în care angajatul se formează este obligat să numească șeful formării și să aprobe planul. Durata sa nu poate fi mai mică de 2 săptămâni.
Pe baza rezultatelor, se întocmește o caracteristică de răspuns, care indică recomandări pentru utilizarea ulterioară a unui specialist. De exemplu, candidatura sa poate fi recomandată pentru numirea într-o funcție superioară, pentru includerea în rezervă.
Pasul 4
Stagiu pentru tineri profesioniști și studenți
Organizarea unui astfel de stagiu poate fi inițiată de o întreprindere, o instituție de învățământ, un centru regional de ocupare a forței de muncă. Se face o înscriere în carnetul de muncă despre stagiu și se eliberează un certificat. Pe baza rezultatelor sale, unui tânăr specialist i se poate oferi un post vacant la întreprinderea în care s-a format.
