În condițiile actuale, este foarte dificil pentru un tânăr specialist care tocmai a absolvit o instituție de învățământ să obțină un loc de muncă imediat. De aceea sunt organizate diferite tipuri de stagii, cu ajutorul cărora el va putea stăpâni abilități practice pe baza cunoștințelor sale teoretice.
Instrucțiuni
Pasul 1
În timpul stagiului, absolventul primește abilități de muncă și experiență în specialitatea sa, iar angajatorul are posibilitatea de a selecta personal calificat și ușor instruit. Un stagiu este, în primul rând, o activitate de muncă desfășurată pe baza unui acord încheiat între angajator și centrul de ocupare a forței de muncă, care trebuie să cuprindă următoarele prevederi:
- drepturile și obligațiile angajatorului, și anume: asigurarea stagiarului cu un loc de muncă, dezvoltarea unui program de stagiu, numirea unui mentor, plata salariilor specificate în contractul de muncă, trimiterea informațiilor despre stagiu la centrul de ocupare a forței de muncă.
- drepturile și obligațiile centrului de ocupare a forței de muncă, și anume: să trimită absolvenți universitari la organizație pentru stagii ulterioare, să compenseze o parte din fondurile alocate de angajator pentru a plăti stagiarul.
Pasul 2
Pentru stagiu, locurile de muncă sunt special create sau alocate la unitatea de producție a angajatorului. În acest sens, se emite un ordin special.
Pasul 3
Inițiatorul unui stagiu poate fi fie angajator, fie absolvent al unei instituții de învățământ, înregistrat în mod corespunzător la un centru de ocupare a forței de muncă.
Pasul 4
Stagiul se desfășoară pe baza unui program dezvoltat de angajator. Cu toate acestea, trebuie să ia în considerare legislația muncii, cerințele de protecție a muncii și reglementările interne ale muncii, diverse prevederi locale care există în această organizație.
Pasul 5
Între stagiar și angajator se încheie un contract de muncă pe durată determinată, potrivit căruia stagiarul primește un salariu, își îndeplinește funcția principală de muncă și respectă reglementările interne de muncă.
Pasul 6
Un mentor este repartizat stagiarului, care supraveghează stagiul tânărului specialist. La finalizarea acestora, el pregătește o trecere în revistă a pasajului său, în care indică aspectele pozitive și negative ale lucrării, calitățile personale ale stagiarului, precum și perspectivele și recomandările pentru angajarea sa.
