Concediul de maternitate se acordă în baza articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse. O femeie poate avea grijă de un copil de până la trei ani, în conformitate cu legea, slujba ei este menținută și până la un an și jumătate, 40% din câștigurile medii sunt plătite. Dacă este nevoie să întrerupă concediul parental și să meargă la serviciu, angajatorul trebuie să fie informat în prealabil.
Este necesar
- - aplicare;
- - Ordin.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a vă întrerupe vacanța, anunțați angajatorul în scris cu o lună înainte de fapt. Pe durata concediului dvs. pentru creșterea copilului, un angajat temporar a fost probabil angajat în locul dvs., deoarece cineva trebuia să vă facă treaba.
Pasul 2
Vizitați biroul companiei cu o lună înainte de ieșirea preconizată, trimiteți o cerere scrisă în care este indicat că intenționați să întrerupeți concediul acordat și să vă întoarceți la serviciu. Indicați data de la care intenționați să începeți să vă îndepliniți sarcinile. Plasați rezoluția angajatorului sub cerere.
Pasul 3
Angajatorul va anunța lucrătorul temporar la locația dvs. că lucrătorul permanent se întoarce. Avertismentul unui angajat cu jumătate de normă sau al unui angajat interimar trebuie să fie primit cu cel mult 14 zile înainte de concedierea propusă.
Pasul 4
Pe baza cererii dvs., care vă anunță să părăsiți concediul de maternitate, angajatorul va emite un ordin de încetare a concediului parental. Acest document nu are un formular unificat, dar trebuie să indice ziua, luna și anul în care intenționați să plecați și este dat un link către declarația dvs., care este o dorință personală de a întrerupe vacanța acordată.
Pasul 5
Înainte de a planifica să vă întrerupeți vacanța, angajați o bonă sau plasați bebelușul la grădiniță, astfel încât acesta să fie sub supraveghere fiabilă și să nu fiți distras de la serviciu. Dacă te-ai dus la muncă, dar au apărut circumstanțe de forță majoră, de exemplu, bebelușul s-a îmbolnăvit adesea sau ți-ai dat seama că l-ai părăsit prea devreme și a fost o acțiune neprevăzută să mergi la serviciu, ai dreptul să aplici conducerii reluați concediul de îngrijire medicală în orice moment.pentru un copil sub trei ani.
Pasul 6
Nu uitați că angajatorului nu-i plac cu adevărat schimbările în decizii, mai ales că a trebuit să-l îndepărteze temporar pe angajat care își îndeplinește îndatoririle și, dacă vă răzgândiți în legătură cu munca și vă continuați concediul, va trebui să căutați urgent un înlocuitor locul tău, așa că gândește-te bine dacă merită să întrerupi concediul acordat îngrijirii bebelușului.
