În aproape fiecare organizație există tineri angajați care odată decid să aibă un copil. Și după câteva luni, este nevoie de concediu de maternitate.
Necesar
Codul muncii al Federației Ruse, Legea federală nr. 255-ФЗ din 29 decembrie 2006. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Instrucțiuni
Pasul 1
Toate aspectele legale ale decretului sunt precizate în articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă este prima dată când vedeți o angajată în concediu de maternitate, rețineți că concediul de maternitate este acordat unei femei la cererea ei adresată șefului companiei, cu un certificat medical atașat. O astfel de concluzie va fi un concediu medical acordat de o clinică prenatală, o maternitate sau altă instituție medicală.
Pasul 2
După ce ați acceptat concediul medical, uitați-vă la designul acestuia. Acest lucru este important pentru că în viitor, departamentul de protecție socială va rambursa cheltuielile angajatorului pe care le-a cheltuit pentru plata certificatului de incapacitate de muncă. Și dacă înregistrarea este incorectă, el vă va returna această foaie pentru revizuire. În total, un astfel de concediu medical se acordă cel puțin 140 de zile (70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după livrare). Cu sarcini multiple, respectiv 84 de zile și 110 zile. În caz de naștere complicată, concediul postpartum se prelungește cu încă 16 zile, adică se va elibera un concediu medical suplimentar la maternitate. Fișa indică datele de începere și sfârșit ale concediului medical.
Pasul 3
După ce ați acceptat cererea și concediul medical, emiteți o comandă de semnare și faceți notele necesare despre decret în cardul personal.
Pasul 4
De foarte multe ori, angajaților de sex feminin li se cere să-și rotunjească concediul anual plătit la concediul de maternitate, adică atașați-le. Rețineți că, în conformitate cu articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse, nu aveți dreptul să o refuzați, indiferent de vechimea sa în întreprindere. Astfel, viitorul concediu de maternitate merge în concediu anual, iar după primul, fără să meargă la serviciu, merge în concediu de maternitate.
