În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse, o femeie care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul să plece în concediu de maternitate. În acest caz, angajatorul este obligat să îi plătească o indemnizație, care va fi rambursată parțial de către FSS. Dar, pentru a primi sprijin financiar, o fată gravidă trebuie să completeze o serie de documente.
Necesar
- - un certificat de incapacitate de muncă;
- - un certificat de la o instituție medicală;
- - certificatul de naștere al copilului;
- - certificat de la locul de muncă al tatălui.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, înregistrați-vă la o unitate medicală. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de o poliță medicală valabilă, certificat de asigurare și pașaport. Rețineți că, dacă vă înregistrați în primul trimestru de sarcină, aveți dreptul la acest beneficiu unic. Pentru obținerea acestuia, furnizați angajatorului un certificat de la clinica prenatală. Scrieți o declarație pe numele managerului.
Pasul 2
Obțineți un certificat de incapacitate de muncă la o unitate medicală. Verificați corectitudinea completării informațiilor de referință, toate datele trebuie introduse cu cerneală neagră. Verificați numărul dosarului medical, numele complet. pacient, numărul TIN și SNILS. Foaia trebuie să conțină, de asemenea, informații despre locul de muncă și funcție, verificați aceste date cu mențiunea în carnetul de muncă sau în contractul de muncă. Trebuie să primiți un certificat de incapacitate de muncă în termen de 30 de săptămâni de la medicul dumneavoastră.
Pasul 3
Furnizați un certificat de incapacitate de muncă șefului organizației. În plus, scrieți o declarație angajatorului. Ar trebui să fie ceva de genul: „Pe baza certificatului de incapacitate de muncă emis de la (data eliberării), vă rog să-mi acordați concediu de maternitate din (perioadă). Certificatul de concediu de boală nr. (Indicați care) datat (data) este atașat cererii."
Pasul 4
Amintiți-vă că aveți dreptul la concediu de maternitate cu 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere. Dacă vă așteptați la gemeni, concediul se prelungește cu 14 zile înainte și 40 de zile după naștere. Dacă ați avut o naștere dificilă, de exemplu, s-a folosit o cezariană, se adaugă 16 zile la concediu.
Pasul 5
Pentru ca angajatorul să vă plătească alocații pentru îngrijirea copilului, scrieți o declarație pe numele șefului organizației. Atașați certificatul de naștere al copilului sau un certificat de la maternitate la document și trebuie să furnizați și un certificat care să ateste că tatăl copilului nu primește astfel de beneficii la locul de muncă. Conținutul cererii ar trebui să fie ceva de genul: „Vă rog să-mi acordați concediu de la (data) pentru a avea grijă de un copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani cu acumularea și plata indemnizației lunare datorate”.
