Este ușor să calculați vacanța în zilele calendaristice: luați un calendar și numărați numărul acestora, începând cu data furnizării acestuia. Dar, în unele cazuri, numărul de zile calendaristice în care angajatul se va odihni legal este puțin mai mare decât ceea ce este scris în ordinul de vacanță.
Necesar
- - calendarul;
- - programul sărbătorilor legale pentru anul în curs.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un astfel de truc militar este posibil dacă vacanța cade în zilele de sărbătoare legală. Conform legii, aceste zile nu sunt incluse în durata acesteia, iar în practică acest lucru permite angajatului să amâne data la care trebuie să-și înceapă atribuțiile cu numărul de concedii care i-au căzut în vacanță. Adevărat, plata pentru concediu nu va fi percepută mai mult decât de obicei: această plată nu se datorează pentru concedii.
Pasul 2
De exemplu, vacanța de 14 zile calendaristice, conform comenzii relevante, este furnizată de la 1 mai. Pentru perioada 1 mai - 14 mai, inclusiv, există două sărbători legale: 1 și 9 mai.
Astfel, întrucât aceste două zile nu pot fi incluse în vacanță, perioada de 14 zile nu va expira pe 14 mai, ci pe 16 mai. Aceasta înseamnă că ar trebui să mergeți la muncă pe 17 mai, dacă această dată nu se încadrează într-un weekend.
Pasul 3
O altă mișcare tactică care vă permite să măriți durata efectivă a vacanței este să o luați strict de luni (sau din prima zi lucrătoare după vacanță). Dacă compania funcționează conform programului standard, adică ultima zi lucrătoare este vineri, după finalizarea lucrărilor în ziua menționată, puteți uita despre aceasta cu conștiința curată până în ziua în care trebuie să vă întoarceți la ea.
În orice caz, acest lucru oferă dreptul de a merge de fapt 16 zile: sâmbăta și duminica sunt zile libere, iar vacanța începe luni.
Pasul 4
De exemplu, în 2011, considerat că 1 mai a căzut duminică. Prin urmare, 2 mai a devenit ziua liberă oficială. Prin urmare, un angajat care și-a luat concediu din 3 mai trebuie să revină la serviciu pe 19 mai. Și, de fapt, ar începe să se odihnească, ca cel care și-a luat o vacanță de la 1 mai, 30 aprilie.
Deci cel a cărui vacanță a început la 1 mai 2011, de fapt s-a odihnit legal timp de 16 zile, iar din 3 mai 2011 - 18 zile.
