În conformitate cu articolul 127, partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru toate zilele de vacanță neutilizate, indiferent de motivul concedierii angajatului. Pentru a plăti despăgubiri, trebuie să determinați durata serviciului la întreprindere, pe baza normelor articolului 121 din Codul muncii al Federației Ruse. În plus față de compensația pentru zilele de vacanță neutilizate, se face o decontare completă cu angajatul pentru toate zilele lucrate. Acest lucru trebuie făcut în ziua concedierii, adică în ultima zi lucrătoare în conformitate cu articolul 84.1 partea 4 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă ultima zi de lucru este considerată un weekend sau o vacanță, toate plățile datorate ar trebui să fie efectuate cu o zi înainte.
Necesar
- -calculați durata serviciului la întreprindere
- -calculați câștigurile medii zilnice
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula compensația pentru zilele de vacanță neutilizate, trebuie să determinați durata serviciului la întreprindere. Durata serviciului nu include zilele pe care angajatul le-a luat pe cheltuiala sa, timpul concediului de maternitate și îngrijirea copiilor până la trei ani, absența de la muncă fără confirmare documentară suplimentară, suspendarea de la muncă din motive valabile.
Pasul 2
Tot restul timpului ar trebui să fie inclus în vechime. Dacă un angajat a lucrat timp de 11 luni, el are dreptul la o compensație pentru întreaga vacanță, care este asigurată anual.
Pasul 3
Un angajat care a lucrat mai puțin de o lună nu are dreptul la despăgubiri pentru concediu. De asemenea, compensația nu este plătită angajaților care au lucrat în baza unui contract de muncă pe durată determinată nu mai mult de două luni.
Pasul 4
Pentru a calcula vechimea, trebuie să adăugați tot timpul de lucru. Dacă s-a lucrat o lună mai puțin de 15 zile, nu se plătește compensația pentru aceasta, dacă mai mult de 15 zile, atunci se plătește compensația pentru întreaga lună în totalitate, adică rotunjirea trebuie să fie în favoarea lucrătorului.
Pasul 5
Concediul anual plătit nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice, prin urmare calculul se face împărțind 28 la 12. Numărul rezultat va fi plata pentru o lună de muncă. Această cifră trebuie înmulțită cu numărul de luni lucrătoare complete.
Pasul 6
Fiecare zi de compensare datorată este plătită pe baza câștigurilor medii zilnice, în conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, toate sumele câștigate din care s-a reținut impozitul pe venit trebuie adăugate și împărțite la numărul de zile lucrătoare pe baza unei săptămâni lucrătoare de șase zile, indiferent dacă munca a avut loc pe o bază de cinci zile. Cifra rezultată trebuie înmulțită cu numărul prescris de zile de vacanță neutilizate.
Pasul 7
Dacă concedierea s-a datorat lichidării întreprinderii, indemnizația este plătită timp de două luni în cuantumul câștigurilor lunare medii pe un an.
