Codul muncii al Federației Ruse impune angajatorilor să ofere fiecărui angajat concediu anual de cel puțin 28 de zile calendaristice. La cererea proprie sau pentru nevoi de producție, puteți fi implicat în muncă în perioada de concediu, numai cu acordul scris al angajatului și nu mai mult de 14 zile. Compensația este plătită pentru aceste zile. Se plătește și la concediere, indiferent de cine a inițiat încetarea contractului de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Anumite categorii de angajați nu pot fi recrutați în perioada de vacanță și nu pot fi despăgubiți. Acestea includ acele specialități care sunt asociate cu munca în condiții de stres. De exemplu, piloți, însoțitori de zbor, dispecerat etc.
Pasul 2
Alți angajați pot fi recrutați pentru a lucra în zilele de vacanță pentru nevoile de muncă sau la cererea lor. Consimțământul scris trebuie primit de la aceștia. Compensația poate fi plătită cu până la 14 zile în avans. Restul zilelor în care angajatul trebuie să fie în concediu, iar compensația nu poate fi plătită în loc de concediu.
Pasul 3
Compensația se calculează din câștigurile medii pe 12 luni. Trebuie să adăugați toate sumele câștigate din care a fost reținut impozitul pe venit, împărțit la 365 și înmulțit cu numărul de zile de vacanță pentru care se plătește compensația.
Pasul 4
La concedierea unui angajat, compensația se plătește pentru toate zilele de concediu datorate pe baza sumei câștigate pentru cele 12 luni care au fost ultimele înainte de concediere.
Pasul 5
Dacă s-au lucrat mai mult de 15 zile calendaristice într-o lună, atunci compensația este plătită pentru întreaga lună, mai puțin de 15 nu sunt plătite.
Pasul 6
Dacă un angajat a lucrat la întreprindere mai puțin de 1 an, calculul se face pentru perioada efectiv lucrată. Pentru calcul, ei iau suma impozabilă efectiv câștigată și o împart la zilele calendaristice lucrate efectiv.
Pasul 7
Dacă angajatul a lucrat mai puțin de o lună, compensația pentru concediu nu este plătită.
Pasul 8
Pentru a calcula numărul de zile scadente pentru plata compensației, trebuie să împărțiți 28 la 12. Numărul rezultat va fi compensația pentru o lună lucrată mai mult de 15 zile calendaristice. Se înmulțește cu numărul de luni lucrate pentru care se datorează despăgubiri și se înmulțește cu salariul mediu zilnic timp de 12 luni.
Pasul 9
Compensația ar trebui plătită integral dacă angajatul a lucrat la companie timp de 11 luni.
