Interna se numește o combinație atunci când un angajat lucrează în două posturi în aceeași organizație. Se încheie un contract de muncă pentru un post suplimentar cu un lucrător cu fracțiune de normă. Legea îi permite să înregistreze munca sa suplimentară în carnetul de muncă, iar angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul dacă dorește ca carnetul său de muncă să conțină o intrare despre combinare.
Necesar
formulare de documente, stilou, hârtie A4, computer, imprimantă, sigiliul companiei, documente ale angajaților, datele angajatorului
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a-l lua într-o funcție cu jumătate de normă, un angajat scrie o cerere de angajare în numele primei persoane a companiei. Indică numele companiei, funcția șefului, prenumele și inițialele acestuia. De asemenea, trebuie să-și scrie numele, prenumele și patronimicul în antetul aplicației. Adresa locului de reședință (cod poștal, regiune, district, oraș, oraș, stradă, casă, clădire, număr de apartament) este introdusă integral. În conținutul cererii în sine, angajatul își exprimă simultan cererea de admitere într-o anumită funcție. El pune data scrierii cererii și semnătura sa. În cerere, directorul întreprinderii pune o rezoluție, care indică faptul că angajatul a fost angajat cu jumătate de normă de la o anumită dată și o semnătură.
Pasul 2
Încheiați un contract de muncă cu angajatul, în care indicați toate detaliile angajatului și ale companiei dumneavoastră. Specificați în acesta că această poziție este o combinație pentru angajat. Dați contractului un număr, data încheierii. Angajatul își pune semnătura pe o parte, pe cealaltă - directorul întreprinderii, contractul este certificat cu sigiliul organizației.
Pasul 3
Directorul emite un ordin privind acceptarea unui angajat pentru o funcție cu jumătate de normă. Comenzii i se atribuie un număr și o dată de publicare. Directorul semnează ordinul, pune sigiliul organizației.
Pasul 4
S-ar părea că toate formalitățile au fost depășite, este timpul să faceți o intrare în cartea de lucru. Dar pentru aceasta este necesar să scrieți o cerere adresată directorului, astfel încât lucrătorul personal să facă o evidență a locului de muncă cu jumătate de normă pentru angajat. Directorul semnează această declarație.
Pasul 5
Un ofițer de personal întocmește un registru de lucru pentru un angajat. Pune numărul de serie al intrării și data angajării cu jumătate de normă. Această intrare urmează intrarea principală de lucru. În coloana „Informații despre muncă”, angajatul departamentului de personal prescrie faptul angajării unui lucrător cu fracțiune de normă. Dar indică în mod necesar că angajatul este angajat simultan pentru acest post. Baza este o comandă de admitere la un loc de muncă cu fracțiune de normă, numărul și data publicării sale sunt plasate. Ofițerul de personal pune semnătura și sigiliul întreprinderii.
