Uneori, absența îndelungată a unui angajat încetinește întregul proces de lucru. Acest fapt, în primul rând, îl indignă pe șeful întreprinderii, care ar dori să scape de un astfel de angajat cât mai curând posibil. Dar uneori acest lucru este destul de problematic.
Concediul medical frecvent nu este un motiv de concediere
Conform literei legii, inițiativa angajatorului nu este permisă în ceea ce privește concedierea unui angajat care este adesea absent din motive de sănătate. Boala prelungită sau concediul medical frecvent nu reprezintă un motiv suficient pentru concediere. În plus, Codul muncii al Federației Ruse nu are o clauză care să prevadă concedierea unui angajat din cauza unei boli prelungite sau a unui concediu medical frecvent.
Prin urmare, dacă o persoană a fost încă concediată din cauza concediilor de boală frecvente și lungi, atunci acest fapt este o încălcare directă a legii. În acest caz, angajatul concediat trebuie să consulte inspectoratul muncii în acest sens și să realizeze reintegrarea la locul de muncă prin instanțe. Aici, orice instanță va fi de partea angajatului concediat. În plus, după ce ați revenit la locul de muncă, puteți scrie o scrisoare de demisie a doua zi după restaurare, în timp ce primiți o penalitate cuvenită pentru perioadele de nefuncționare din vina angajatorului. Perioada de incapacitate de muncă a unui angajat din motive de sănătate sau ca urmare a vătămării nu este limitată. De asemenea, perioada de incapacitate de muncă în legătură cu îngrijirea unei rude bolnave nu este limitată în unele cazuri.
Excepții
Doar în cazuri excepționale, boala angajatului îi dă dreptul angajatorului să înceteze contractul de muncă. Această concediere se bazează pe un raport medical adecvat. Articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse, paragraful 8, oferă o descriere detaliată a procesului de concediere.
Acest articol din legislația muncii prevede: procedura de concediere este legală dacă există un certificat medical care confirmă faptul că un angajat care, din motive de sănătate, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă, pentru o perioadă de 4 luni sau mai mult, sau un transfer permanent, refuză acest transfer sau angajatorul nu are postul vacant necesar.
În realitate, Codul muncii este respectat numai la întreprinderile de stat și apoi până la un anumit timp. Pentru concediul medical, plata provine de la trezoreria statului sau totul este compensat prin asigurarea de stat. Într-o organizație comercială, conducerii nu îi plac lucrătorii bolnavi frecvenți, deoarece antreprenorul plătește concediul medical din propriul buzunar. Și adesea sunt create toate „condițiile” în care angajatul este obligat să scrie o scrisoare de demisie.
Prin urmare, dacă există un motiv pentru a lua deseori concediu medical, este mai bine să discutați imediat acest fapt cu conducerea. Cu siguranță va exista un fel de compromis, pentru că și managerii sunt oameni, iar dacă un angajat este un specialist de primă clasă în domeniul său, nu doriți să-l pierdeți în niciun caz.
