Salariile pot fi plătite în moduri diferite în diferite organizații. Există plăți în numerar și fără numerar, bonusuri, bonusuri, deduceri, compensații. Și totuși, există unele componente care sunt aceleași pentru toate salariile.
Există trei componente principale ale salariilor: remunerarea forței de muncă, stimulente și plăți compensatorii. Și este important atât pentru angajați, cât și pentru contabili, să calculeze corect impozitele.
Componentele salariale și tipurile sale
Prima parte este remunerația pentru muncă. Aceasta este partea din salariu pe care angajatul a câștigat-o într-o anumită perioadă. Poate fi taxat pentru o anumită cantitate de muncă, pentru o oră sau o altă perioadă de timp sau poate fi fixat pentru o lună.
Plățile de despăgubire pot fi percepute din diverse motive. De exemplu, pentru munca în condiții climatice deosebit de dificile, în condiții care se abat de la normă (noaptea), pentru călătorii de afaceri sau pentru muncă peste normă. Plățile de stimulare includ bonusuri, bonusuri, suprataxe, indemnizații și alte plăți de stimulare.
Conform legislației, există următoarele tipuri de salarii: tariful tarifar, salariul oficial, salariul de bază. Tariful tarifar este stabilit pentru îndeplinirea unui standard de muncă cu o anumită complexitate pe unitate de timp. Compensația, stimulentele și plățile sociale nu sunt luate în considerare.
Tezaurul locului de muncă se aplică angajaților care îndeplinesc sarcini de serviciu într-o lună calendaristică. Cel de bază este salariul minim al unui angajat al unei instituții de stat sau municipal.
Codul muncii al Federației Ruse (partea 3, art. 133) stabilește că salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin pentru o anumită perioadă și a îndeplinit standardele de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim. De la 01.01.2014 salariul minim este stabilit la 5554 ruble.
Impozit
Indiferent de salariul pe care îl primiți, următoarele impozite sunt deduse în mod necesar din acesta. În primul rând, impozitul pe venitul personal, care este de 13%. De exemplu, salariul dvs. este de 20.000 de ruble. Veți primi 17.400 de ruble în mâinile voastre. Toate celelalte plăți către stat sunt sarcina angajatorului, care plătește următoarele contribuții:
- la fondul de pensii - 26%, - la fondul de asigurări obligatorii de sănătate - 5,1%, - la fondul de asigurări sociale - 2,9%, - pentru leziuni - 0,2%.
Angajatorul plătește pentru leziuni chiar dacă sunteți angajat de birou. În caz contrar, se percep alte plăți. Suma totală a impozitelor este de 34,2%.
Dacă toate transferurile de mai sus ați fost plătite chiar de dvs., atunci în loc de 20.000 de ruble, ați primi 26.840 de ruble simultan.
