Angajarea unei persoane într-un anumit loc de muncă înseamnă că o persoană își petrece timpul, convenit în prealabil cu angajatorul, pe care îl folosește pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. De data aceasta este ziua lui de lucru. Cel mai obișnuit tip de acesta este cu normă întreagă, deci merită să ne dăm seama ce este.
Esența întrebării
Munca cu normă întreagă înseamnă munca pe tot parcursul timpului, care este reglementată într-un contract individual de muncă sau într-un contract colectiv încheiat cu angajatorul. Este cea mai populară formă de angajare pentru populația în vârstă de muncă, deoarece, statistic, persoanele care lucrează cu normă întreagă primesc mult mai mult decât dacă ar fi angajați prin alte forme (cu jumătate de normă, ore flexibile, muncă cu jumătate de normă etc.).).
Scrisoarea legii
Conform Codului muncii al Federației Ruse, durata săptămânii de lucru este de 40 de ore. În mod tradițional, este împărțit în 5 zile de câte 8 ore fiecare, dar acest lucru nu se practică peste tot. În fiecare zi este stabilită ora pentru prânz, care este de cel puțin 1 oră (posibil mai mult, dar acest lucru depinde de zona geografică a întreprinderii și de condițiile de muncă existente). O zi de lucru completă poate fi de 10 sau 12 ore, apoi numărul acestor zile va fi redus. În caz contrar, angajatorul este obligat, conform aceluiași cod, să stabilească un supliment pentru orele suplimentare.
În cazul în care angajatul nu primește suplimentul pentru ore suplimentare, atunci acesta poate plânge acest lucru angajatorului său. Dacă angajatul nu este audiat de conducerea sa, atunci trebuie să contacteze inspectoratul muncii, care este obligat să monitorizeze toate cazurile de încălcare a legislației muncii. O inspecție va fi efectuată, după care inspectorul de muncă va emite un ordin conducerii organizației pentru a elimina toate încălcările în termenul convenit. Dacă încălcările continuă, inspectoratul are dreptul să impună penalități mari conducerii.
Angajare cu normă întreagă
Deși acesta este cel mai frecvent tip de angajare a populației nu numai în Rusia, ci și în lume, o persoană care caută un loc de muncă trebuie să înțeleagă că este obligată să respecte disciplina și procedurile de lucru adoptate în organizația unde primește un loc de munca. Dacă o persoană nu este pregătită să lucreze 8 ore pe zi (sau chiar mai mult) cu 1 oră pentru prânz, atunci ar trebui să caute de lucru într-o altă întreprindere sau să încerce să fie de acord cu angajatorul cu privire la alte condiții ale zilei sale de muncă.
Legislația muncii din Federația Rusă este destul de dură în ceea ce privește respectarea normei de 40 de ore de lucru pe săptămână, cu toate acestea, modul în care aceste ore vor fi distribuite într-o săptămână este o chestiune de politică a personalului companiei. Prin urmare, o persoană care caută un loc de muncă are o șansă reală de a obține un loc de muncă într-o organizație care este capabilă să îi ofere un program de lucru convenabil.
