Orice angajat care a lucrat în baza unui contract de muncă, după concediere, este obligat să plătească toate zilele de vacanță neutilizate. Concediul anual plătit este de 28 de zile calendaristice conform legislației muncii. În unele cazuri, concediul poate fi un număr mai mare de zile, de exemplu, atunci când lucrați în condiții dificile și periculoase, când lucrați în nordul îndepărtat și teritorii echivalente, cu angajați minori etc.
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculul numărului de zile de vacanță neutilizată se face în conformitate cu perioada efectivă de muncă în care vacanța nu a fost folosită.
Pasul 2
Dacă angajatul a lucrat mai puțin de o lună, atunci compensația pentru concediu nu este plătită.
Pasul 3
Angajații care lucrează la un contract pe durată determinată sau temporară primesc 2 zile de concediu pentru fiecare lună lucrată.
Pasul 4
Cei care renunță după ce au lucrat la întreprindere timp de 11 luni ar trebui să primească o compensație pentru întreaga vacanță, adică pentru 28 de zile calendaristice, cu excepția cazului în care condițiile de muncă prevăd altfel.
Pasul 5
Dacă un angajat pleacă fără să lucreze un an, atunci numărul zilelor de vacanță trebuie împărțit la 12 (28: 12 = 2, 33) și înmulțit cu numărul de luni lucrate complet. Dacă ultima lună lucrătoare a fost lucrată mai puțin de 15 zile, atunci compensația pentru această lună nu este plătită. Dacă mai mult de 15 zile, atunci compensația este plătită pentru întreaga lună.
Pasul 6
În cazurile în care un angajat a luat o vacanță pe cheltuiala sa pentru mai mult de 14 zile calendaristice, compensația nu este plătită pentru întreaga lună, adică o lună este eliminată din calcul.
Pasul 7
Acumularile pentru vacanța neutilizată se fac pe baza câștigurilor medii pe 12 luni sau pentru perioada efectivă de muncă. Suma pentru calcularea câștigurilor medii include numai banii câștigați din care a fost reținut impozitul pe venit. Plățile primite în cadrul prestațiilor sociale nu sunt incluse în calculul câștigurilor medii.
