Conform legislației ruse, și anume articolul 114 din Codul muncii al Federației Ruse, angajaților trebuie să li se ofere concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile. De regulă, numărul total de zile de vacanță poate fi împărțit în părți, dar numai dacă una dintre ele nu este mai mică de 14 zile.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula numărul de zile de concediu datorat, calculați perioada pentru care angajatorul trebuie să ofere concediu. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza fișa de timp.
Pasul 2
Adăugați toate zilele din lună în care angajatul a fost de fapt prezent la locul de muncă sau a lipsit dintr-un motiv întemeiat. În cazul în care numărul de zile dintr-o lună este mai mare de 15 zile, atunci această perioadă este inclusă în experiență și, dacă este mai mică, este exclusă.
Pasul 3
Stabiliți suma plăților pentru această perioadă. Pentru a face acest lucru, utilizați salariile sau deschideți cardul contului 70. Amintiți-vă că totalul ar trebui să excludă prestațiile materiale, plățile pentru concediu medical sau plata prestațiilor pentru îngrijirea copilului.
Pasul 4
Numărați numărul de zile de vacanță la care aveți dreptul. De regulă, pentru aceasta se iau numărul 2, 33 (îl puteți obține împărțind numărul total de zile de vacanță prescrise la un an calendaristic: 28 zile / 12 luni = 2, 33 zile). Înmulțiți acest număr cu numărul de luni lucrate. De exemplu, un angajat a lucrat timp de 8 luni. În această perioadă, el are dreptul la: 2, 33 * 8 luni = 18, 4 zile. Rosstrud permite ca acest număr să fie rotunjit în sus. Astfel, angajatul are dreptul la 19 zile de concediu.
Pasul 5
În cazul în care angajatul a folosit anterior o parte din vacanță (în avans), scade această sumă din numărul total de zile de odihnă. Concediul fără plată nu este inclus în calculul concediului anual de bază plătit.
Pasul 6
Dacă trebuie să calculați suma plății pentru concediu, calculați suma câștigurilor medii ale angajatului. Pentru aceasta, împărțiți suma tuturor plăților la numărul de luni din experiență și la 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună).
Pasul 7
Plătiți salariul salariatului în întregime cu trei zile în avans. Completați această tranzacție cu o salarizare și înregistrați-o în contabilitate.
