Cum Se Calculează Numărul De Zile De Concediu La Compensare

Cuprins:

Cum Se Calculează Numărul De Zile De Concediu La Compensare
Cum Se Calculează Numărul De Zile De Concediu La Compensare
Anonim

La încetarea contractului de muncă, fiecare angajat trebuie să primească despăgubiri pentru acele zile de vacanță pe care nu le-a folosit. Această condiție este specificată în articolul 127 din Acordul de muncă al Federației Ruse. Dar pentru a determina suma plății, trebuie mai întâi să o calculați.

Cum se calculează numărul de zile de concediu la compensare
Cum se calculează numărul de zile de concediu la compensare

Instrucțiuni

Pasul 1

Pentru fiecare an lucrat, angajatul are dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu. Acest număr poate fi mărit dacă locul de muncă este situat în nordul îndepărtat sau în zone echivalente. Se acordă concediu suplimentar și angajaților care lucrează în condiții de muncă periculoase și dăunătoare. Din aceasta rezultă că pentru fiecare lună de muncă angajatului i se asigură 2,33 zile de concediu (28 de zile / 12 luni).

Pasul 2

Compensația se calculează pe baza salariului mediu zilnic. Pentru calcul, se ia numărul mediu de zile într-o lună - 29, 4. În primul rând, adăugați toate plățile care au fost acumulate angajatului pentru orele lucrate. Împărțiți numărul rezultat la 12 luni (dacă anul a fost complet elaborat) și la indicatorul 29, 4.

Pasul 3

Numărul rezultat va fi salariul mediu zilnic. Acum înmulțiți acest indicator cu numărul de zile de vacanță pe care angajatul nu le-a folosit. Suma primită trebuie plătită angajatului ca despăgubire la concediere.

Pasul 4

La calcularea vechimii în serviciu, rețineți că zilele în care angajatul era în concediu fără plată pot fi incluse în vechimea în serviciu numai dacă numărul acestora nu depășește 14 zile.

Pasul 5

Dacă angajatul nu a finalizat o lună întreagă, rotunjiți cifra. Adică, dacă, conform fișei de timp, a fost de fapt prezent la serviciu timp de 14 zile, luna este exclusă din vechime.

Pasul 6

Plătiți valoarea compensației în ziua concedierii. În cazul în care angajatul a lipsit de la serviciu în acea zi, plătiți-l atunci când vine pentru o carte de muncă.

Pasul 7

Când calculați zilele de vacanță, luați în considerare faptul că puteți rotunji doar indicatorul. Adică, dacă, conform calculelor, are dreptul la 17, 3 zile de vacanță, luați acest număr timp de 18 zile.

Recomandat: