Litigiile dintre un angajat și un angajator nu sunt în niciun caz neobișnuite, dar înainte de a depune o cerere la un angajator, un angajat ar trebui să fie convins de propria sa corectitudine și să obțină sprijinul Codului muncii. Învățarea numărării independente a numărului de zile de vacanță
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform Codului muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ, fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit cu păstrarea funcției și salariului său. Trebuie să fie 28 de zile calendaristice. Există, de asemenea, un concediu suplimentar anual plătit, se acordă categoriilor de lucrători care lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și celor care au ore de lucru neregulate. Se oferă concediu suplimentar în nordul îndepărtat și în zone echivalente. Durata concediului este calculată în zile calendaristice.
Pasul 2
Sărbătorile incluse în vacanță nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță. Durata serviciului care afectează durata vacanței include:
- zile de ședere efectivă la locul de muncă;
- weekenduri și sărbători;
- absenteismul forțat (timpul suspendării de la muncă din orice motiv întemeiat);
Pasul 3
Procedura de calcul a numărului de zile de vacanță:
Cu o vacanță de 28 de zile calendaristice, există 2, 33 de zile calendaristice de vacanță pentru fiecare lună a anului. Această cifră se obține împărțind zilele de vacanță (28) la numărul de luni calendaristice (12). Trebuie avut în vedere faptul că Rostrud vă permite să rotunjiți concediul la numere întregi. Se pare că pentru fiecare lună de muncă din momentul angajării, angajatul primește 2,33 zile de vacanță.
Pasul 4
De comun acord de către angajator și angajat, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți, dar una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. Conform articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse, calculul și plata vacanței se calculează cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia.
