Multe organizații se confruntă cu o astfel de situație când este necesar să se transfere un angajat dintr-o poziție în alta în cadrul organizației. Din păcate, lucrătorii din personal fac greșeli în această chestiune, ceea ce poate atrage sancțiuni din partea inspectoratului de muncă. Cum poate fi structurată corect această mișcare?
Instrucțiuni
Pasul 1
Potrivit Codului muncii (art. 72 cap. 12), indiferent dacă se efectuează un transfer temporar sau transfer într-un post permanent, managerul trebuie să ceară el însuși permisiunea angajatului. Firește, angajatul trebuie să emită consimțământul în scris.
Pasul 2
În practică, este adesea utilizată următoarea opțiune: angajatorul întocmește o comandă pentru transferul într-o nouă funcție, în timp ce angajatul, după ce a semnat-o în câmpul „familiarizat cu comanda”, este de acord cu mutarea.
Pasul 3
Din partea angajatorului, este recomandabil să anunțați în scris angajatul despre transferul într-o nouă funcție cu două luni înainte de implementarea acestei operațiuni. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, dacă salariul pe noua funcție este mai mic decât în cel anterior, atunci salariul rămâne pentru încă o lună.
Pasul 4
După aceea, trebuie să faceți modificări la contractul de muncă. Acest lucru se realizează prin elaborarea unui acord suplimentar, care precizează toate condițiile nou apărute, de exemplu, salariul, eventual unele obligații. Acest document este întocmit în duplicat, dintre care unul rămâne în dosarul personal al angajatului, al doilea este transferat acestuia. Acordul este semnat de ambele părți.
Pasul 5
De asemenea, ar trebui să faceți modificări în tabelul de personal. Pentru a face acest lucru, managerul trebuie să emită o comandă care să indice motivul acestei nevoi. Pe baza comenzii, un lucrător personal sau o persoană responsabilă modifică documentul solicitat.
Pasul 6
Nu uitați să faceți modificări în carnetul de muncă al angajatului. În prima coloană, scrieți numărul de serie, apoi puneți data care corespunde datei transferului, în a patra coloană este necesar să scrieți: „Transferat în poziție (indicați care)”. Apoi, în ultimul câmp, puneți numărul și data comenzii pentru a transfera angajatul într-o altă funcție.
