Dacă CV-ul unui angajat și exemplele muncii sale (în cazul în care este posibil să le demonstreze și au fost atașate CV-ului sau au fost furnizate la cerere) te-au interesat, următoarea etapă în selectarea solicitanților pentru un post vacant este o interviu. Pentru ca aceasta să aibă loc, candidatul trebuie să fie informat cu privire la el și să fie numită ora și locul întâlnirii.
Necesar
- - coordonatele solicitantului pentru postul vacant (de obicei conținute în CV și scrisoarea de intenție către acesta);
- - telefon;
- - computer cu acces la Internet;
- - program de e-mail sau comunicator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cel mai adesea, primul contact personal cu candidatul se realizează prin telefon. În acest caz, apelantul se prezintă (nume, prenume, dacă este acceptat în companie, apoi patronimic, funcție (opțional), nume companie), îl informează că sună despre CV-ul pe care l-a trimis pentru postul vacant și sugerează ora și locul întâlnirii.nu va fi de prisos să ne întrebăm dacă este convenabil ca interlocutorul să vorbească în acest moment. Dacă nu, specificați un moment mai confortabil pentru contact și cine vă va apela: dvs. sau candidatul.
Pasul 2
Dacă standardul corporativ nu impune ca întâlnirea să aibă loc la un anumit moment (ceea ce nu este foarte rezonabil), este mai bine să fiți gata pentru discuție și să aveți mai multe opțiuni în stoc. Sau invitați interlocutorul să numească el însuși ora și locul întâlnirii.
Pasul 3
Dacă este necesar să efectuați un interviu telefonic preliminar pentru a decide dacă apelați la un interviu (multe posturi implică o comunicare intensivă la telefon, astfel încât impresiile de contact cu această metodă de comunicare pot fi importante), nu vă grăbiți să invitați pentru un interviu.
În primul rând, puneți întrebările necesare. Dacă răspunsurile și impresiile sunt suficiente pentru a lua o decizie pozitivă la fața locului, încheiați conversația invitându-vă la o întâlnire și discutând problema când ar putea avea loc; dacă nu (de exemplu, trebuie să comparați cu alți solicitanți), nu întârziați să o apelați pe cea pe care o alegeți: s-ar putea să decidă că nu se potrivește și să accepte o altă ofertă.
Pasul 4
Dacă nu puteți contacta candidatul prin telefon, încercați mijloace alternative de comunicare: e-mail, skype și altele, în funcție de care dintre ele sunt propuse de candidat și sunt cele mai convenabile pentru dvs.
Dacă o conversație telefonică este esențială, sugerează-i candidatului să te sune înapoi sau să-ți spună un moment convenabil când poate răspunde la apel.
De asemenea, puteți utiliza orice metodă de comunicare care vă este cea mai convenabilă dintre cele propuse de candidat, furnizați doar aceleași informații care sunt transmise oral atunci când apelați, prin testare într-un e-mail sau mesaj printr-un program de messenger sau prin voce prin Skype și un program similar.
