Conform Codului muncii, fiecare persoană care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la concediu anual plătit pentru 28 de zile calendaristice. De regulă, acest număr poate fi mărit, de exemplu, în cazul muncii în nordul îndepărtat sau în zonele apropiate acestuia, precum și atunci când se lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Durata concediului depinde de durata serviciului. Cum îl calculezi?
Necesar
foaia de timp
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie spus că dreptul angajatului la vacanță apare după 6 luni de la data angajării. Dar dacă sunteți minor, veteran, soția sau soțul unui militar, atunci concediul este oferit în avans, indiferent de zilele lucrate.
Pasul 2
La calcularea vechimii, ar trebui incluse zilele de ședere efectivă la locul de muncă, zilele petrecute în concediu medical, zilele de absenteism forțat (în cazul suspendării ilegale de la muncă). Acest lucru nu ia în considerare concediul pentru creșterea copilului, absența și concediul fără plată (dacă a fost mai mult de 14 zile).
Pasul 3
Pentru a calcula durata vacanței, aflați numărul de zile calendaristice de vacanță pentru o lună, de exemplu, dacă, conform legii, aveți dreptul să vă bazați pe 28 de zile calendaristice de vacanță pe an, atunci pentru pe lună aveți dreptul la 2, 33 (28 de zile / 12 luni), în cazul în care 36 de zile - 3 zile pentru fiecare lună etc.
Pasul 4
Apoi adăugați toate zilele de lucru minus cele descrise mai sus. Apoi înmulțiți numărul rezultat cu 2,33 (în cazul unei vacanțe de 28 de zile).
Pasul 5
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, dacă un angajat a lucrat mai puțin de 15 zile într-o lună, atunci numărul este rotunjit în jos și invers. De exemplu, inginerul Ivanov V. V. pentru 2010 a lucrat 8 luni și 18 zile. Astfel, atunci când se calculează vacanța, se iau 9 luni, adică 2, 33 de zile (pentru fiecare lună) * 9 = 21 de zile de vacanță
Pasul 6
Potrivit Codului muncii, un angajat care lucrează cu fracțiune de normă (minori, gravide și alte categorii) are, de asemenea, dreptul de a pleca, iar part-time este luat ca unitate.
Pasul 7
Dacă perioada de vacanță include sărbătorile, de exemplu, sărbătorile de Anul Nou, atunci numărul lor se adaugă la vacanță, adică nu sunt incluse în numărul de zile de odihnă.
