Dacă respectați cu strictețe litera legii, este imposibil să înregistrați un angajat fără o înregistrare în carnetul de muncă. Dacă nu are acest document, angajatorul este obligat să aibă unul. Dar este posibilă formalizarea relațiilor în temeiul unui contract de drept civil (de exemplu, un contract). În acest caz, nu se face o înregistrare în cartea de lucru, dar relația în sine nu este considerată muncă.
Necesar
- -textul contractului standard;
- - un calculator;
- - Imprimanta;
- - detalii proprii.
Instrucțiuni
Pasul 1
În funcție de scopul pentru care atrageți un specialist. De exemplu, dacă aveți nevoie de o persoană pentru un loc de muncă unic pentru crearea unui obiect cu drepturi de autor (literare, muzicale și alte opere artistice sau non-fictive), cooperarea este formalizată în temeiul unui acord de comandă a autorului sau a unui acord de licență a autorului.
Pentru munca unică sau cooperarea permanentă fără înregistrare în stat, puteți încheia și un contract de muncă sau, de exemplu, un contract de agenție. Perioada sa de valabilitate este de obicei limitată, dar, dacă este necesar, poate fi încheiată din nou după expirare de un număr de nenumărate ori.
Pasul 2
Textul unui contract standard de tipul dorit poate fi găsit cu ușurință pe Internet. Cu toate acestea, nu va fi inutil să-l studiați cu atenție, să-l comparați cu prevederile legislației actuale și să faceți ajustări oriunde doriți.
De remarcat în mod special sunt secțiunile referitoare la munca prestată, cerințele clientului pentru aceasta, procedura de acceptare și evaluare a rezultatelor, posibilele sancțiuni pentru anumite infracțiuni.
Este mai bine să le dezvolți independent, pe baza specificului activității, a regulilor corporative și a viziunii tale de cooperare.
Pasul 3
Introduceți în contract în locurile potrivite (introducerea și secțiunea privind adresele și detaliile părților) datele necesare: numele organizației, numele reprezentantului său care semnează contractul (de obicei șeful) și documentul de pe baza căreia acționează (statutul sau procura societății), legală și adresa reală (dacă există) cu indici, TIN, OKVED a activității principale, detalii bancare.
Lăsați câmpurile pentru cealaltă parte necompletate, dar includeți informațiile solicitate lucrătorului. Acesta este numele de familie, prenumele și patronimicul, datele pașaportului (serie, număr, de către cine și când a fost eliberat), adresa de înregistrare, adresa efectivă de reședință, dacă există, TIN, numărul certificatului de asigurare de pensie, datele bancare pentru transferul remunerației.
Pasul 4
Tipăriți acordul în duplicat și dați-i celeilalte părți pentru revizuire și semnare.
Apoi, semnați și sigilați ambele copii. Unul rămâne cu tine, celălalt este dat angajatului.
Contractul este încheiat.
