O alternativă la un contract de muncă este un contract civil. Se concluzionează dacă organizația nu are capacitatea sau nevoia de a angaja un nou angajat din personal. În același timp, are obligația de a plăti contribuții sociale pentru aceasta. Dar nu se vorbește despre calcularea salariului de concediu, a concediului medical, a indemnizației de concediere.
Necesar
- - textul contractului de muncă;
- - stilou;
- - sigiliu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Baza unui contract de drept civil va fi textul unui document standard de tipul corespunzător: un contract de muncă, drepturi de autor, agenție sau alt contract. Astfel de texte pot fi găsite cu ușurință pe Internet.
În contract, este necesar să se prescrie perioada de valabilitate a acestuia (este, de asemenea, posibil să o reînnoiți automat prin acordul părților la expirarea acestuia), natura muncii prestate de persoană, procedura de acceptare și calcule.
Acordul privind drepturile de autor stipulează separat transferul dreptului de autor către organizarea rezultatului operei (de exemplu, o operă literară și muzicală): ce drepturi sunt transferate, restricții privind perioada de transfer (de exemplu, timp de 10 ani), în cazul publicării o carte - tirajul maxim.
Pasul 2
În niciun caz nu trebuie să prescrieți modul de operare într-un contract de drept civil. Dacă conține astfel de prevederi și alte semne ale unui contract de muncă enumerate în Codul muncii al Federației Ruse, va fi suficient ca angajatul să meargă în instanță, iar acesta din urmă vă recunoaște contractul ca un contract de muncă cu toate consecințele legale care decurg din aceasta.
Pasul 3
Secțiunea relevantă a contractului de drept civil, precum și contractul de muncă, include informații despre angajat (acest cuvânt în sine nu ar trebui să fie utilizat în contract, deoarece indică o relație de muncă, opțiunile preferate sunt interpretul, autorul, agentul, etc., în funcție de tipul acordului).
Acesta este numele său de familie, prenumele și patronimicul complet, datele pașaportului (număr, serie, de către cine și când a fost eliberat, codul unității emitente), TIN, numărul certificatului de asigurare de pensie de stat, adresa de înregistrare. Dacă remunerația sau comisionul (cuvântul „salariu” nu ar trebui menționat, deoarece face parte din relațiile de muncă) este plătit într-un cont bancar în temeiul contractului, sunt indicate și detaliile transferului.
Pasul 4
Din partea organizației, contractul civil este certificat prin semnătura șefului sau a celui care își îndeplinește atribuțiile și prin sigiliu, din partea executorului - prin semnătură.
