Genul de caracterizare de la locul de muncă ca o componentă a procesului de angajare poate fi considerat depășit fără speranță. Acum a fost înlocuit de o recomandare împrumutată de la cultura corporativă occidentală. În străinătate, unde nu există cărți de muncă, aceasta este singura dovadă documentară a experienței de muncă. În Rusia, disponibilitatea recomandărilor este cel puțin un plus suplimentar și, uneori, o cerință obligatorie pentru un candidat.
Necesar
- - calculator;
- - editor de text;
- - Imprimantă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Recomandarea, în primul rând, ar trebui să confirme faptul că lucrează persoana în companie și să informeze despre sfera sarcinilor sale și despre cât de bine le-a făcut față. Acest document este scris pe hârtie cu antet. Puteți să-l intitulati „Scrisoare de recomandare”, dar opțiunea „Recomandare” este chiar să spunem. A doua linie conține de obicei numele celei recomandate, de exemplu (în centrul liniei):
Scrisoare de recomandare
Ivanov Vasily Petrovich.
Pasul 2
Forma general acceptată a acestui document este următoarea: „Prin prezenta confirm că numele complet a funcționat în…. (numele complet al companiei) de la … la … în următoarele poziții: … "Pozițiile sunt listate într-o coloană fără numerotare (cu o liniuță la începutul rândului), dar numerotate, indicând perioada de lucru: "… de la 01.2009 la 08.2010 - șef departament vânzări; …"
Pasul 3
Următoarea parte a scrisorii este dedicată termenilor de referință pentru fiecare dintre funcțiile deținute. Partea introductivă, de regulă, este formulată: „Îndatoririle lui Ivanov Vasily Petrovich includeau următoarele: …”.
Următoarele enumeră responsabilitățile pentru fiecare dintre funcții: într-o listă fără numerotare sau numerotată.
De exemplu: „- în funcția de șef al departamentului de vânzări:…” Se poate rezuma că cel recomandat a făcut față tuturor sarcinilor, dar nu neapărat.
Pasul 4
De asemenea, nu va fi inutil să subliniem etapele semnificative ale carierei care nu au primit o reflecție formală. De exemplu, extinderea zonei de responsabilitate într-o poziție și perioada în care a fost luată o astfel de decizie. Dacă este necesar, puteți indica și motivele.
Pasul 5
În cele din urmă, se poate spune despre motivele plecării angajatului din companie (de exemplu, primirea unei oferte pe care a considerat-o mai interesantă sau o situație economică super dificilă care a forțat o reducere semnificativă a personalului). Nu va fi de prisos să menționăm dorința de a revedea persoana recomandată în starea sa, ci doar dacă este într-adevăr prezentă.
Pasul 6
La semnarea documentului, arbitrul trebuie să indice poziția, prenumele, numele, patronimicul și contactele pentru comunicare. Dintre acestea din urmă, este preferabil un telefon mobil și o adresă de e-mail personală: nu știi niciodată cum va ieși soarta companiei sau cariera referentului însuși. Dar nimeni nu este obligat să furnizeze datele sale personale în document: doar după bunul plac. Documentul finalizat trebuie tipărit, certificat cu semnătura arbitrului. Tipărirea este opțională (în plus, un document nefinanciar pe hârtie cu antet este valabil fără el). Dar odată cu aceasta, recomandarea pare mai solidă.
