Toată lumea visează să găsească un loc de muncă bun și adesea cuvintele „bun” și „internațional” sunt utilizate sinonim în acest sens. De ce? Este simplu: un salariu mai mare, un pachet social bun, respectarea strictă a legislației muncii și, în cele din urmă, posibilitatea transferului în străinătate în baza unui contract de muncă. Există încă o părere că este posibil să ajungi într-un astfel de loc doar printr-o cunoștință, în timp ce găsirea unui loc de muncă într-o companie internațională este de fapt mult mai ușoară.
Există mai multe modalități de a găsi un loc de muncă la o companie internațională. Primul și cel mai ineficient este trimiterea unui CV sau completarea unui chestionar direct pe site-ul companiei. Majoritatea oamenilor fac acest lucru, dar rata de răspuns este minimă. Cel mai adesea, companiile caută angajați în acest mod pentru posturi „de lucru” cu salarii reduse, precum asistent de vânzări sau reprezentant de vânzări. Faptul este că majoritatea companiilor mari nu au un departament de recrutare: managerii de resurse umane existenți sunt angajați în dezvoltarea angajaților existenți, mai degrabă decât în căutarea unor noi. Și pentru a atrage personal, este angajată o organizație terță parte - o agenție de recrutare. Și nu caută deloc talent pe site-ul companiei locale.
Cum reușiți ca oamenii să știe despre voi? Sfatul este universal: postează-ți CV-ul online. În prezent, există două site-uri bune de căutare de locuri de muncă în Rusia: Head Hunter și Super Job. Marile agenții se uită la ele. Este mai bine să scrieți un CV în limba rusă, dar cu indicarea obligatorie a nivelului de competență într-o limbă străină. Vă rugăm să rețineți că, pe lângă cunoașterea limbii, un permis de conducere (indiferent de poziție) și dorința de a vă deplasa vor fi utile. În companiile mari, se consideră norma transferul unui angajat dintr-o regiune în alta și trebuie să fii pregătit pentru asta.
A treia modalitate este să completați un chestionar care să fie adăugat la baza de date direct de către agenția de recrutare, acest lucru putând fi realizat pe site-ul web sau în birou. Aici merită să faceți o mică observație: o agenție de recrutare și o agenție de recrutare sunt două lucruri diferite. Agenția de recrutare caută un loc de muncă pentru dvs., ceea ce înseamnă că îl plătiți. Agenția de recrutare caută un angajat pentru angajator și, în acest caz, doar angajatorul plătește. Prin urmare, nu trebuie să vă fie frică de agențiile de recrutare. Una dintre cele mai mari agenții de recrutare din Rusia în acest moment este Ankor.
A patra cale este să fii la vedere. Există o rețea internațională de contacte profesionale Linked In, în care oricine se poate înregistra. În acest caz, contul dvs. va fi CV-ul dvs. În această rețea, puteți urmări știrile și posturile vacante ale diferitelor companii, atât în Rusia, cât și în străinătate.
În cele din urmă, dacă sunteți un student sau un absolvent recent, perspectiva unui stagiu se deschide în fața dvs. Aproape toate companiile internaționale mari oferă diverse programe de stagiu - de la vară timp de câteva luni până la conducere timp de câțiva ani. Informațiile despre stagii și termeni (de regulă, recrutarea se efectuează la un moment dat în fiecare an) pot fi găsite pe site-urile oficiale ale acestor companii sau pe site-ul web pentru găsirea de locuri de muncă pentru studenții Career.ru.
Dacă primul punct este completat, sunteți cunoscut, auzit și invitat la un interviu, este timpul să vă pregătiți pentru el. Un interviu pentru o mare companie internațională are loc de obicei în mai multe etape:
1. Interviu cu un reprezentant al unei agenții de recrutare
2. Trecerea testelor pentru abilitatea de a lucra cu informații matematice și text
3. Interviu preliminar direct în companie (cel mai adesea evaluare)
4. Interviu final la companie.
Noroc, crede în tine și totul va funcționa!
