La întreprinderile care funcționează continuu și la cei care sunt angajați în deservirea populației, problema emiterii ieșirii angajaților în weekend și de sărbători a fost rezolvată. Dar chiar și într-o întreprindere obișnuită, uneori devine necesar să mergi la muncă în aceste zile. Pentru a evita orice fel de conflicte și dezacorduri de muncă, munca în sărbători și în weekend trebuie formalizată în strictă conformitate cu legislația și, în special, cu Codul muncii al Federației Ruse (Codul muncii al Federației Ruse).
Instrucțiuni
Pasul 1
Această problemă trebuie rezolvată în avans, cu câteva zile înainte, pentru a întocmi corect toate documentele și comenzile necesare. Deoarece, în conformitate cu partea 113 a articolului 113 din Codul muncii, munca în zilele de sărbători și în weekend este interzisă, este necesar să anunțați angajații în prealabil cu privire la necesitatea apărută, să obțineți consimțământul scris și să pregătiți o comandă corespunzătoare. Un astfel de consimțământ nu este necesar numai dacă angajatul este implicat în eliminarea consecințelor unui accident industrial sau a unui dezastru natural, prevenirea unui accident sau a daunelor materiale, precum și în cazul unei stări de urgență asociată cu o amenințare la adresa vieții populatia.
Pasul 2
În cazul în care, direct într-o vacanță, există o nevoie neprevăzută de a efectua lucrări urgente, de a căror performanță depinde funcționarea normală a întreprinderii, în conformitate cu partea 2 a art. 113 din Codul muncii al Federației Ruse, managerul poate cere doar angajatului său să-și ia locul de muncă.
Pasul 3
Femeile gravide și adolescenții cu vârsta sub 18 ani nu sunt implicate niciodată în astfel de activități. Persoanele cu dizabilități, mamele cu copii mici și alte categorii de lucrători au dreptul să refuze să lucreze în vacanță, angajatorul trebuie să le notifice în scris (partea 7 a articolului 113, partea 2 și 3 a articolului 259 din Codul muncii al Federația Rusă). Nu există restricții privind angajarea altor angajați, dar dacă întreprinderea are un comitet sindical, atunci este necesar și consimțământul său pentru angajarea lucrătorilor. Angajații care lucrează sub contracte de muncă pe durată determinată sunt implicați și în muncă în weekend, după aprobarea scrisă.
Pasul 4
Dacă a apărut o astfel de nevoie, scrieți o notă cu justificarea acestei nevoi și o listă a angajaților implicați în numele șefului întreprinderii. Pe baza acestei note, scrieți angajatului ofertei de a lucra într-o vacanță, indicând ce compensație va primi angajatul pentru munca sa și dacă are dreptul să refuze această ofertă. Obțineți consimțământul scris al tuturor angajaților și pregătiți o comandă sub orice formă. În acest caz, vor fi respectate toate formalitățile necesare.
