Programul de lucru în zilele de sărbătoare este determinat de legislația muncii din Federația Rusă, totuși, pentru a utiliza rațional zilele de odihnă, guvernul Federației Ruse are dreptul, prin propriile sale ordine, să amâne aceste zile la alte date.
Ca regulă generală, care este cuprinsă în articolul 113 din Codul muncii al Federației Ruse, munca în sărbători este interzisă. Lista de sărbători nelucrătoare este stabilită la articolul 112 din prezentul regulament. În același timp, există anumite caracteristici ale modului de funcționare în ajunul zilelor de odihnă indicate atunci când acestea coincid cu zilele libere. Guvernul Federației Ruse este împuternicit să transfere sărbătorile nelucrătoare la alte date, care prin propriul act determină în avans numărul de zile de odihnă pentru fiecare an calendaristic obișnuit. Această comandă este obligatorie pentru toți angajatorii care își desfășoară activitatea în țară, dar există unele excepții.
Reguli generale pentru munca în vacanță
Durata zilei de lucru, care precede data sărbătorii, trebuie redusă cu o oră. În plus, există cazuri de coincidență a sărbătorilor și a weekend-urilor. În acest caz, ziua liberă trebuie transferată în ziua lucrătoare imediat următoare sărbătorii. Excepția de la această regulă este sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul, deoarece guvernul transferă două zile libere, care coincid cu aceste sărbători, la alte date din anul calendaristic, care este stabilit direct de Codul muncii al Federației Ruse.
Reguli speciale pentru programul de lucru în zilele de sărbătoare
În plus față de normele generale ale legislației muncii privind programul de lucru în zilele de sărbătoare, există reguli speciale stabilite de guvernul Federației Ruse. Pentru a optimiza utilizarea zilelor de odihnă, acest organism adoptă anual propriul act, care stabilește transferul zilelor libere în anul calendaristic următor. În acest caz, comanda specificată trebuie acceptată cu cel mult o lună înainte de începutul anului specificat.
Guvernul are, de asemenea, dreptul de a amâna zile libere în orice an, dar acest lucru va necesita adoptarea unui ordin adecvat cu două luni înainte de data preconizată. În același timp, regulile enumerate trebuie să fie urmate de toți angajatorii, fără excepție, posibilitatea de a atrage lucrătorii să lucreze în vacanță este strict reglementată de legislația muncii. Excepția este stabilită numai pentru situații de urgență, lucrări urgente, precum și pentru organizații care funcționează continuu. În majoritatea cazurilor, pentru a vă angaja în muncă în astfel de zile, trebuie să obțineți consimțământul, semnat personal de angajat.
