Angajatorul ar trebui să fie informat despre concedierea de la locul de muncă, ținând seama de normele corporative existente, pentru o anumită perioadă înainte de punerea în aplicare a propriei decizii. În același timp, ar trebui să vă comportați cât mai prietenos posibil, să încercați să finalizați și să transferați toate cazurile și proiectele planificate.
Demiterea unui angajat propriu va fi, de obicei, o surpriză pentru angajator. Această decizie trebuie raportată în forma cea mai corectă pentru o anumită perioadă înainte de data programată a concedierii. În acest sens, este necesar să se ia în considerare regulile și principiile corporative care pot exista în cadrul unei anumite companii. Legislația muncii obligă angajatul să notifice organizației decizia luată cu cel puțin două săptămâni înainte, totuși, în prezența unor proiecte lungi neterminate sau a altor cazuri dificile în muncă, se recomandă creșterea acestei perioade de avertizare din proprie inițiativă.
În ce formă ar trebui să fie informată conducerea cu privire la viitoarea concediere?
Când raportați o demisie, ar trebui să utilizați cele mai corecte expresii, să nu vă concentrați asupra posibilelor aspecte negative ale activității în această organizație. Dimpotrivă, este recomandat să indicăm experiența pozitivă câștigată, o echipă profesionistă și strâns legată. De asemenea, este necesar să menționați propria voastră pregătire pentru a finaliza cazurile și proiectele începute, pentru a transfera munca pe termen lung și actuală către un alt angajat. În acest caz, este mai probabil ca angajatorul să reacționeze calm la decizia angajatului și să formalizeze încetarea angajării în deplină conformitate cu legea. Cu toate acestea, o cerere scrisă către angajator trebuie depusă în același timp cu notificarea orală de reziliere.
Cum să informați colegii și partenerii despre concediere?
Imediat după notificarea conducerii, se recomandă să vă informați colegii, partenerii cu privire la viitoarea concediere, dacă este posibil, să anunțați angajații altor companii cu care a trebuit să contactați în îndeplinirea sarcinilor oficiale. Acest lucru va crea o impresie pozitivă a angajatului, îl va face să se gândească la el ca la un adevărat profesionist care se distinge prin fiabilitate și decență. În plus, atunci când lucrați într-o anumită zonă, probabilitatea de a lucra împreună cu unul dintre foștii colegi este mare, deci o bună despărțire și menținerea ulterioară a relațiilor de prietenie vor ajuta doar în viitor. În același timp, nu este recomandat să se menționeze aspecte negative ale muncii în această organizație, să se compare cu un nou loc de muncă sau să se facă comentarii incorecte. Ca motiv al concedierii, este suficient să vă indicați propria dorință de a vă dezvolta, de a explora noi activități interesante și de a vă ridica pe scara carierei.
